ITパスポートの資格の実際の就職・転職での有利になるか?
ITエンジニアには多くの国家資格がありますが、最も簡単な資格は「ITパスポート」です。 このITパスポートや他のITエンジニア資格など、IT業界を目指す経験の浅い人として、それを保持すべきかどうか迷うかもしれません。
もちろん、時間がたくさんある場合は、話は異なりますが「忙しい時間に時間を作ってITパスポートの資格を取得しましたが、 自身が応募した会社が経験の浅い人のIT業界の変化にITパスポートの資格が本当に必要かどうか、そしてそれがキャリアアップに役立つかどうかをわからないところもあるかもしれません。ここではIT会社の人事部からITパスポートがどう評価されているか確認してみました。
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有利になるか? – ITパスポート試験は転職にどう評価されるか
「ITパスポート試験は新卒就活・転職に役立ちますか？」ですが、これは入りたい会社によって違ってきます。
もっとも他の資格と比べてどうなのかから話しますと、ITパスポートの試験資格よりワンランク上の基本情報処理や応用情報処理の試験などの資格は、SI企業やIT企業のエンジニア（プログラマー、インフラエンジニア）として転職したい人には持ってると、人事採用担当者は就職・(特に若手の)転職の成功率は高くなります。
ITパスポートを活かせる職業を
ITパスポートを保持している間に転職した場合、スタッフシステム（人事、法務、総務）またはSI会社またはIT会社ではない会社の内部SEになる可能性はあります。または、SIまたはIT会社の営業部門またはスタッフ部門になることはできるかもしれません。新卒であれば、そこからエンジニアの部署に配属などされる可能性はありますが、転職である場合は、その会社は即戦力を探しています。
したがって、エンジニアとして転職を本当に考えているのであれば、エントリーシートやインタビューを通じて今できることだけでなく今後の資格を取得する方法についてアピールする必要があります。ITパスポートテストはジェネラルな知識を対象としているため、それだけではコアエンジニアのようには見えません。採用スタッフが、コアなエンジニアが適用された情報処理の試験資格よりも高い資格を持っているのが当たり前!と考えているためです。持っていない場合、基本情報処理よりも上の資格を取得する方法のプロセスを含む計画を含めたキャリアプランを考えていなければ、企業は真剣に考えません。
さらには前の会社でどのような仕事をしたか、なぜITパスポート以上のものを持っていないのかを説明することが必要になってくる場合もあります。とにかくITパスポートテストがあってもエンジニアとしてのSI会社またはIT会社としての仕事としては困難となります。
これは、ITパスポートテストで使用できるジョブを見つけることを意味しますが、ITパスポートテストで使用できるジョブは、人事、総務、法務、および内部IT部門（内部SE）です。逆にこのような知識を既にお持ちでIT系の知識もある程度持っていると人事には評価されることはあるでしょう。
資格は、仕事で使用される知識とスキルの熟練度の証明です。 仕事を変えるとき、応募している会社ではで以前の仕事経験不問とありますがもちろん、求人に応じて、「未経験可」と主張する企業があります。 ただし、仕事に関連する資格を持っている場合は、経験がなくても、入社後、その仕事に可能な何かしらのことはできると判断されるかもしれません。 つまり、経験値の不足を補完することで評価できます。また、客観的なスキル証明になります。
