ワークスタイルコーディネーター検定 | 資格hacker https://shikakuhacker.net (資格ハッカー)様々な資格・検定のポータルサイト Wed, 05 Apr 2023 04:15:17 +0000 ja hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.9.1 https://shikakuhacker.net/wp/wp-content/uploads/2021/06/cropped-shikakuhacker-siteicon-32x32.png ワークスタイルコーディネーター検定 | 資格hacker https://shikakuhacker.net 32 32 働き方検定 ワークスタイルコーディネーター認定試験実物形式問題集〈Vol.1〉 https://shikakuhacker.net/certification/17599/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=%25e5%2583%258d%25e3%2581%258d%25e6%2596%25b9%25e6%25a4%259c%25e5%25ae%259a-%25e3%2583%25af%25e3%2583%25bc%25e3%2582%25af%25e3%2582%25b9%25e3%2582%25bf%25e3%2582%25a4%25e3%2583%25ab%25e3%2582%25b3%25e3%2583%25bc%25e3%2583%2587%25e3%2582%25a3%25e3%2583%258d%25e3%2583%25bc%25e3%2582%25bf%25e3%2583%25bc%25e8%25aa%258d%25e5%25ae%259a Sat, 23 Nov 2019 06:56:35 +0000 https://shikakuhacker.net/certification/17599/ 目次 問題 第1課題. 働き方改革総論 第2課題. 働き方に関する現行法の理解 解答・解説 第1課題. 働き方改革総論 第2課題. 働き方に…

The post 働き方検定 ワークスタイルコーディネーター認定試験実物形式問題集〈Vol.1〉 first appeared on 資格hacker.]]> 目次

問題
第1課題. 働き方改革総論
第2課題. 働き方に関する現行法の理解

解答・解説
第1課題. 働き方改革総論
第2課題. 働き方に関する現行法の理解

働き方検定 ワークスタイルコーディネーター認定試験実物形式問題集〈Vol.1〉
全日本情報学習振興協会 (編集)
出版社: 全日本情報学習振興協会 (2018/6/1)、出典:出版社HP

問題 – ワークスタイルコーディネーター認定試験

第1課題. 働き方改革総論
第2課題. 働き方に関する現行法の理解
問題数 70問
制限時間 120分

《注意事項》
1. 合図があるまで、問題用紙を開かないで下さい。
2. 試験委員の指示をよく聞いて下さい。
3. 受験票、筆記用具以外のものは、机の上に出さないで下さい。
4. 解答用紙はマークシートです。下記の記入にあたっての注意をよくお読み下さい。
マークシートの記入にあたっての注意
・HBまたはBの黒の鉛筆、シャープペンシルを使用して下さい。
・用紙の折り曲げは厳禁です。
・訂正の場合は消しゴムできれいに消し、消しクズなどが残らないようにして下さい。
・枠内からはみ出さないようにして下さい。
・氏名・会場名等、必要事項をご記入下さい。
・受験番号につきましては、番号を記入しマーク欄も必ずマークして下さい。
・受験番号欄でのマークミスは採点対象外(失格)となりますので特にご注意下さい。

 

・本試験中の「現行(法)」とは、2018年3月時点のものを指す。
・本試験中で略記した法令名は下記の通り。

育児介護休業法(育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律)
技能実習法(外国人の技能実習の適正な実施及び技能実習生の保護に関する法律)
高年齢者雇用安定法(高年齢者等の雇用の安定等に関する法律)
障害者雇用促進法(障害者の雇用の促進等に関する法律)
女性活躍推進法(女性の職業生活における活躍の推進に関する法律)
男女雇用機会均等法(雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律)
パートタイム労働法(短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律)
労働者派遣法(労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律)
若者雇用促進法(青少年の雇用の促進等に関する法律)

 

第1課題. 働き方改革総論

問題1. 我が国の経済社会の現状に関する以下のアからエまでの記述のうち、誤っているものを1つ選びなさい。

ア. 我が国の合計特殊出生率は、1984年の1.81から2005年の1.26まで低下したが、2016年は1.8程度で推移している。
イ. 完全失業率は、2011年から2016年まで、6年連続で低下し、2016年の年平均は3.1%となっている。
ウ. 「労働参加率」は、生産年齢人口に占める労働力人口の割合であるが、近年我が国では、労働参加率は上昇傾向にあり、女性の労働参加率の伸びが大きい。
エ. 有効求人倍率は、リーマンショック直後に年平均最低を記録して以降、増加傾向を続け、2016年の年平均は1.36までに回復しており、雇用情勢は「売り手市場」の状況にあるといえる。

問題2. 次の図は、1人当たり平均年間総実労働時間(雇用者)の国際比較の結果を表している。 (　)に入る最も適切な語句の組合せを、以下のアからエまでのうち1つ選びなさい。

ア. a.日本 b. 韓国
イ. a. フランス b. 韓国
ウ. a. アメリカ b. フランス
エ. a. 韓国 b.日本

問題3. 次の表は、「仕事と生活の調和推進のための行動指針」における、政策によって一定の影響を及ぼすことのできる指標について、取組みが進んだ場合に達成される水準として数値目標を設定したものの一部を表している。(　)に入る最も適切な数値の組合せを、以下のアからエまでのうち1つ選びなさい。

数値目標設定指標 現状(2015年) 目標値
年次有給取得率 ( a )% 70%
男性の育児休業取得率 2.65% ( b )%
メンタルヘルスケアに関する
措置を受けられる職場の割合		 59.70% ( c )%

ア. a. 48.7 b. 13 c. 100
イ. a. 48.7 b. 5 c. 70
ウ. a. 60.2 b. 13 c. 70
エ. a. 60.2 b. 51 c. 100

問題4. 次の図は、ダイバーシティ経営に関する調査において、回答率が高かった項目を順に5つ並べたものである。( )に入る最も適切な語句の組合せを、以下のアからエまでのうち1つ選びなさい。

ア. a. 優秀な人材獲得 b. 資金調達力の向上
イ. a. 労働生産性の向上 b. 社会貢献、地域貢献の強化
ウ. a. 優秀な人材獲得 b. 人材の能力開発
エ. a. 女性管理職の増大 b. 労働生産性の向上

問題5. 次の図は、60歳以降も収入を伴う仕事をする場合に希望する、就労形態に関する意識調査の結果を示している。図中の( )に入る最も適切な語句の組合せを、以下のアからエまでのうち1つ選びなさい。

ア. a. フルタイムの社員・職員 b. パートタイムの社員・職員 c. 自営業・個人事業主など
イ. a. パートタイムの社員・職員 b. フルタイムの社員・職員 c. 自営業・個人事業主など
ウ. a. 自営業・個人事業主など b. フルタイムの社員・職員 c. パートタイムの社員・職員
エ. a, パートタイムの社員・職員 b. 自営業・個人事業主など c. フルタイムの社員・職員

問題6. 平成29年版厚生労働白書における一億総活躍社会に関する次の文章中の()に入る最も適切な語句の組合せを、以下のアからエまでのうち1つ選びなさい。

一億総活躍社会とは、「( a )」を生み出していく新たな経済社会システムの提案である。すなわち 全ての人が包摂される社会、一億総活躍社会が実現できれば、安心感が醸成され、将来の見通しが確か になり、消費の底上げ、投資の拡大にもつながる。さらに、1人1人の多様な能力が十分に発揮され、 多様性が認められる社会を実現できれば、新たな着想による( b )の創出を通じて、生産性が向上し、 経済成長を加速することが期待される。

ア. a. 成長と分配の好循環 b. イノベーション
イ. a. 成長と分配の好循環 b. ワークスタイル
ウ. a. 地域包括ケアシステム b.イノベーション
エ. a. 地域包括ケアシステム b.ライフスタイル

働き方検定 ワークスタイルコーディネーター認定試験実物形式問題集〈Vol.1〉
全日本情報学習振興協会 (編集)
出版社: 全日本情報学習振興協会 (2018/6/1)、出典:出版社HP
The post 働き方検定 ワークスタイルコーディネーター認定試験実物形式問題集〈Vol.1〉 first appeared on 資格hacker.]]> [働き方検定]新版 ワークスタイルコーディネーター認定試験 公式精選過去問題集 https://shikakuhacker.net/certification/17597/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=%25e5%2583%258d%25e3%2581%258d%25e6%2596%25b9%25e6%25a4%259c%25e5%25ae%259a%25e6%2596%25b0%25e7%2589%2588-%25e3%2583%25af%25e3%2583%25bc%25e3%2582%25af%25e3%2582%25b9%25e3%2582%25bf%25e3%2582%25a4%25e3%2583%25ab%25e3%2582%25b3%25e3%2583%25bc%25e3%2583%2587%25e3%2582%25a3%25e3%2583%258d%25e3%2583%25bc%25e3%2582%25bf Sat, 23 Nov 2019 06:49:59 +0000 https://shikakuhacker.net/certification/17597/ 本書の構成 ○本書は、全日本情報学習振興協会が主催する「ワークスタイルコーディネーター認定試験」の合格を目指す方に向けた同協会公式問題集とし…

The post [働き方検定]新版 ワークスタイルコーディネーター認定試験 公式精選過去問題集 first appeared on 資格hacker.]]> 本書の構成

○本書は、全日本情報学習振興協会が主催する「ワークスタイルコーディネーター認定試験」の合格を目指す方に向けた同協会公式問題集として編集しました。

○本書で扱っている、『働き方改革実行計画』本文、工程表、概要の内容やページ数等は、首相官邸ホームページ「働き方改革実現会議」に掲載されているリンク先のデータに準拠しています。

○本書に収録している問題および解説の情報は、2019年3月現在のもので、変更される可能性があります。

ワークスタイルコーディネーター認定試験―試験概要

1 受験資格…国籍、年齢等に制限はありません。

2. 受験会場
主な受験地 札幌 仙台 東京 埼玉 千葉 横浜 名古屋 津 京都 大阪 広島 福岡 沖縄
※実施回により変更の可能性があります。

3. 試験日程…年4回(年度により実施日は異なります。)

4. 試験時間…120分

5. 試験形態…マークシート方式

6. 出題内容および合格基準
出題内容は次ページ表をご参照ください。
合格基準：全体の70%以上の正答

7. 受験料
10,000円(税抜)

団体割引について
試験を10名以上同時申込みされますと、団体割引が適用されます。
10~19名…8%割引 20~99名…10%割引 100名以上…15%割引
※ 31名以上同時申込みをご希望の場合は下記までお電話ください。

8. 申込方法
インターネットでお申込みの場合…下記アドレスよりお申し込みください。
http://www.joho-gakushu.or.jp/web-entry/siken/
郵送でお申込の場合…下記までお問合せ下さい。

お問合せ先
一般財団法人 全日本情報学習振興協会
東京都千代田区神田三崎町3-7-12 清話会ビル
TEL：03-5276-0030　FAX：03-5276-0551
http://www.joho-gakushu.or.jp/

[働き方検定]新版 ワークスタイルコーディネーター認定試験 公式精選過去問題集
全日本情報学習振興協会 編集部 (編集)
出版社: マイナビ出版; 新版 (2019/4/17)、出典:出版社HP

ワークスタイルコーディネーター認定試験 出題内容

内容
1 我が国の経済社会の現状 1)総則
2)一億総活躍社会
3)人工高齢化
4)子どもを産み育てやすい環境づくり
5)ワーク・ライフ・バランスとその取り組み
2 働き方の現状と現行の法律及び関連法案の改正展望 1)働き方改革
2)非正規雇用労働者の処遇改善
3)賃金引上げと労働生産性向上
4)長時間労働の是正
5)柔軟な働き方がしやすい環境整備
6)病気の治療、子育て・介護等と仕事の両立、障害者就労の推進
7)外国人労働者
8)女性・若者が活躍しやすい環境整備
9)小用吸収力の高い産業への転職・再就職支援
10)高齢者の就業促進
3 労働法総論 1)労働法の意義と沿革など
2)憲法上の基本規定
4 個別的労働関係法 1)労働契約の意義と特色
2)個別的労働関係の成立
3)就業規則の意義と効力
4)労働条件の明示
5)労働契約の解除
6)懲戒
7)労使紛争の解決
5 労働関係の展開 1)基本的法規制
2)賃金
3)労働時間・休暇
4)安全衛生(ストレスチェック制度など)
5)人事
6 労働市場の一般施策 1)労働市場政策
2)失業者に対する雇用保険の給付
7 団体的労使関係法 1)労働組合
2)団体交渉
3)労働協約

※出題内容は変更となる場合がございます。

問題001
我が国の経済社会の現状に関する以下のアからエまでの記述のうち、最も適切ではないものを1つ選びなさい。

ア. 2018年平均の完全失業率は2.4%で、全ての地域で低下となった。
イ. 労働力人口は、6年連続で減少しており、2018年平均で6,830万人となっている。
ウ. 2018年平均の有効求人倍率は1.61倍と、前年に比べて上昇したのに対し、有効求職者は3.8%減となった。
エ. 2018年平均の就業率は60%と、前年に比べ1.2ポイント上昇し、6年連続の上昇となった。

解説
本問は、経済社会の現状についての理解を問うものである。

ア 正しい。 2018年平均の完全失業率は2.4%で、全ての地域で低下となった。従って、本記述は正しい。

イ 誤り。 労働力人口(15歳以上人口のうち、就業者と完全失業者を合わせた人口)は、2018年平均で6,830万人と、前年に比べ110万人の増加(6年連続の増加)となった。男女別にみると、男性は3,817万人と33万人の増加、女性は3,014万人と77万人の増加となった。従って、本記述は誤っている。

ウ 正しい。 2018年平均の有効求人倍率は1.61倍となり、前年の1.50倍を0.11ポイント上回った。また、2018年平均の有効求人は前年度に比べ3.1%増となり、有効求職者は3.8%減となった。従って、本記述は正しい。

エ 正しい。 2018年平均の就業率は60.0%と、前年に比べ1.2ポイント上昇(6年連続の上昇)した。内訳をみると、男性は69.3%と0.9ポイント。の上昇、女性は51.3%と1.5ポイントの上昇となっている。従って、本記述は正しい。

解答　イ

問題002
「経済財政運営と改革の基本方針2018」における日本経済の潜在成長率の引上げに関する次の文章中の( )に入る適切な語句の組合せを、以下のアからエまでのうち1つ選びなさい。

少子高齢化の進行、人手不足の高まりの中で、潜在成長率を引き上げ、経済成長の壁を打ち破っていくためには、サプライサイドを抜本強化するための改革が何よりも重要である。労働力の面においては、女性が子育てをしながら働ける環境や高齢者が意欲をもって働ける環境を整備することにより、更なる労働参加の促進を図り、これを所得の向上、消費の拡大につなげるとともに、( a )における外国人材の受入れを進める。

加えて、一人ひとりが生み出す付加価値を引き上げていく観点から、AI、センサー、IoT、ロボットといった( b )産業革命による技術革新について中小企業を含む広範な生産現場への浸透を図るなど企業の前向きな設備投資を引き出す取組が必要である。

あわせて、2020年東京オリンピック・パラリンピック競技大会前後の需要変動を乗り越え、( c )を継続的に拡大させ、成長力あふれるアジアの中間層を取り込むなど、中長期的に持続的な成長基盤を構築していく観点から、「Society 5.0」の社会実装を含む波及効果の大きい投資プロジェクトを計画的に実施していくことが重要である。

ア. a. 専門的・技術的分野　b. 第4次　c. インバウンド
イ. a. 専門的・技術的分野　b. 第3次　c. 貿易黒字
ウ. a. 建設分野　b. 第4次　c. 貿易黒字
エ. a. 建設分野　b. 第3次　c. インバウンド

解説
本問は、日本経済の潜在成長率の引上げについての理解を問うものである。

潜在成長率の引上げについて

少子高齢化の進行、人手不足の高まりの中で、潜在成長率を引き上げ、経済成長の壁を打ち破っていくためには、サプライサイドを抜本強化するための改革が何よりも重要である。労働力の面においては、女性が子育てをしながら働ける環境や高齢者が意欲をもって働ける環境を整備することにより、更なる労働参加の促進を図り、これを所得の向上、消費の拡大につなげるとともに、(a.専門的・技術的分野)における外国人材の受入れを進める。

加えて、一人ひとりが生み出す付加価値を引き上げていく観点から、AI、センサー、IoT、ロボットといった(b.第4次)産業革命による技術革新について中小企業を含む広範な生産現場への浸透を図るなど企業の前向きな設備投資を引き出す取組が必要である。

あわせて、2020年東京オリンピック・パラリンピック競技大会前後の需要変動を乗り越え、(c.インバウンド)を継続的に拡大させ、成長力あふれるアジアの中間層を取り込むなど、中長期的に持続的な成長基盤を構築していく観点から、「Society5.0」の社会実装を含む波及効果の大きい投資プロジェクトを計画的に実施していくことが重要である。「経済財政運営と改革の基本方針2018」※潜在成長率は、景気循環の影響を除いた経済成長率のことをいい、国や地域が中長期的にどれだけの経済成長を達成できるかを表す指標(成長の巡航速度)で、生産活動に必要な全要素を使った場合に、GDP(国内総生産)を生み出すのに必要な供給能力を毎年どれだけ増やせるかを示す指標となっている(経済全体の供給力から算出)。

解答　ア

[働き方検定]新版 ワークスタイルコーディネーター認定試験 公式精選過去問題集
全日本情報学習振興協会 編集部 (編集)
出版社: マイナビ出版; 新版 (2019/4/17)、出典:出版社HP
The post [働き方検定]新版 ワークスタイルコーディネーター認定試験 公式精選過去問題集 first appeared on 資格hacker.]]> 働き方改革検定 ワークスタイルコーディネーター認定試験公式精選問題集 https://shikakuhacker.net/certification/17594/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=%25e5%2583%258d%25e3%2581%258d%25e6%2596%25b9%25e6%2594%25b9%25e9%259d%25a9%25e6%25a4%259c%25e5%25ae%259a-%25e3%2583%25af%25e3%2583%25bc%25e3%2582%25af%25e3%2582%25b9%25e3%2582%25bf%25e3%2582%25a4%25e3%2583%25ab%25e3%2582%25b3%25e3%2583%25bc%25e3%2583%2587%25e3%2582%25a3%25e3%2583%258d%25e3%2583%25bc%25e3%2582%25bf%25e3%2583%25bc Sat, 23 Nov 2019 06:35:40 +0000 https://shikakuhacker.net/certification/17594/ 目次 SectionⅠ ワークスタイルコーディネーター認定試験 実戦問題・解答・解説 SectionⅡ ワークスタイルコーディネーター認定試…

The post 働き方改革検定 ワークスタイルコーディネーター認定試験公式精選問題集 first appeared on 資格hacker.]]> 目次

SectionⅠ ワークスタイルコーディネーター認定試験
実戦問題・解答・解説

SectionⅡ ワークスタイルコーディネーター認定試験
過去問題・解答・解説

本書の構成

○本書は、全日本情報学習振興協会が主催する「ワークスタイルコーディネーター認定試験」の合格を目指す方に向けた同協会公式問題集として編集しました。

○SectionⅠ「ワークスタイルコーディネーター認定試験実戦問題・解答・解説」
2017年9月発行「ワークスタイルコーディネーター認定試験 試験対策問題集」掲載の問題・解答・解説を再構成しました。

○SectionⅡ「ワークスタイルコーディネーター認定試験 過去問題・解答・形成」
2017年10月29日開催の「第1回ワークスタイルコーディネーター認定試験」に出題された問題に解答・解説を加えて掲載しました。

○本書で扱っている、『働き方改革実行計画』本文、工程表、概要の内容やページ数等は、首相官邸ホームページ「働き方改革実現会議」に掲載されているリンク先のデータに準拠しています。

○本書でいう、「現行(法)」とは、2017年10月時点のものを指します。

働き方改革検定 ワークスタイルコーディネーター認定試験公式精選問題集
全日本情報学習振興協会 (編集)
出版社: 全日本情報学習振興協会 (2017/12/1)、出典:出版社HP

ワークスタイルコーディネーター認定試験―試験概要

1. 受験資格…国籍、年齢等に制限はありません。

2. 受験会場
主な受験地 札幌 仙台 東京 埼玉 千葉 横浜 名古屋 京都 大阪 広島 福岡 沖縄
※実施回により変更の可能性があります。

3. 試験日程…年4回(年度により実施日は異なります。)

4. 試験時間…120分

5. 試験形態…マークシート方式

6. 出題内容および合格基準
出題内容は次ページ表をご参照ください。
合格基準：全体の80%以上の正答

7. 受験料
10,000円(税抜)

団体割引について
試験を10名以上同時申込みされますと、団体割引が適用されます。
10~19名…8%割引 20~99名…10%割引 100名以上…15%割引
※ 31名以上同時申込みをご希望の場合は下記までお電話ください。

8. 申込方法
インターネットでお申込みの場合…下記アドレスよりお申し込みください。
http://www.joho-gakushu.or.jp/web-entry/siken/
郵送でお申込の場合…下記までお問合せ下さい。

お問合せ先
一般財団法人 全日本情報学習振興協会
東京都千代田区三崎町3-7-12清話会ビル　TEL：03-5276-0030　FAX：03-5276-0551
http://www.joho-gakushu.or.jp/

ワークスタイルコーディネーター認定試験 出題内容 課題

課題 内容
第1課題
働き方改革総論		 1 我が国の経済社会の現状
2 ワーク・ライフ・バランスの実現 1) ワーク・ライフ・バランスとその取り組み
3 労働白書等で見る日本 1) 人口高齢化
2) 一億総活躍社会の実現
3) 子どもを産み育てやすい環境づくり
4) 経済社会の活力向上と地域の活性化に向けた雇用対策の推進
5) 安心して働くことのできる環境整備
6) 自立した生活の実現と暮らしの安心確保
7) 若者も高齢者も安心できる年金制度の確立
8) 国民が安心できる持続可能な医療・介護の実現
9) 障害者支援の総合的な推進
10) 国際社会への貢献と外国人労働者などへの適切な対応
4 働き方改革実行計画 1) 働き方改革
2) 非正規雇用の処遇改善
3) 賃金引上げと労働生産性向上
4) 長時間労働の是正
5)柔軟な働き方がしやすい環境整備
6) 病気の治療、子育て・介護等と仕事の両立、障害者就労の推進
7) 外国人材の受入れ
8) 女性・若者が活躍しやすい環境整備
9) 雇用吸収力の高い産業への転職・再就職支援、人材育成、格差を固定化させない教育の充実
10) 高齢者の就業促進
第2課題
働き方に関する現行法の理解		 1 労働法総論 1) 労働法の意義と沿革など
2) 憲法上の基本規定
2 労働市場の法総説 1) 法規整の基本原則
3 労働市場の一般的施策 1) 労働市場政策の基本
2) 職業紹介・職業指導
3) 職業訓練・職業能力開発
4) 失業者・雇用中断者等に対する雇用保険の給付
5) 雇用保険を受給できない求職者に対する支援
6) 雇用維持の支援と雇用の促進
4 労働市場の個別的施策 1) 高年齢者の雇用促進
2) 若者の雇用促進
3) 障害者の雇用促進
4) 外国人労働政策
5) 地域雇用対策
5 個別的労働関係法 1) 労働契約の意義と特色
2) 個別的労働関係の構造・適用範囲・効力
3) 就業規則の意義と効力
6 労働関係の成立 1) 採用の自由　2) 労働条件の明示
3) 採用内定
7 労働関係の展開 1) 基本的法規制
2) 過渡的労働関係一試用
3) 非正規労働者
4) 賃金
5) 労働時間・休暇
6) 安全衛生(ストレスチェック制度など)
7) 女性・年少者の保護
8) 高齢・少子社会の就業支援
9) 労働災害の補償
10) 企業秩序と懲戒
11) 人事
8 労働関係の終了 1) 解雇以外の終了事由　2) 解雇
9 団体的労使関係法 1) 労働組合　2) 団体交渉
3) 労働協約
10 労使紛争の解決手続 1) 労使紛争解決制度のあり方など
2) 行政による労働関係紛争の解決手続
3) 裁判所による労働関係紛争の解決手続

 

働き方改革検定 ワークスタイルコーディネーター認定試験公式精選問題集
全日本情報学習振興協会 (編集)
出版社: 全日本情報学習振興協会 (2017/12/1)、出典:出版社HP
The post 働き方改革検定 ワークスタイルコーディネーター認定試験公式精選問題集 first appeared on 資格hacker.]]>