人材測定コンサルタントとは、個人の能力や仕事への適性など人材の特定把握に関するスペシャリストのことです。
今回は、人材測定コンサルタントを取得するメリット・デメリットについて紹介していきます。

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メリット

人事の仕事に役立つ

この資格は「評価分野」と「採用分野」に分けられています。
「評価分野」は人事評価を正しく理解し、評価制度を構築できる能力を評価しています。
「採用分野」は採用計画の策定や採用戦略に適切な助言ができることを評価しています。
人事担当者がこの2つの分野を身につけることをできれば、業務の効率化や最適化につながります。

難易度が低い

試験前に受講する90分×４回の認定講座を復習すれば不合格になることはありません。
試験の合格率も8割前後と非常に高く推移しているので、比較的簡単な試験と言うことができます。

デメリット

就職に役立たない

この資格は取得しても就職に有利に働くことはありません。
人事として就職や転職をするのであれば、資格よりもこれまでの経験を重視されます。
未経験で人事の転職を狙うのであれば、「なぜ人事として働きたいのか」「今までのどのような経験を活かすことができるのか」をアピールする方が大切です。

コストがかかる

資格試験を受験するには、講座の受講が必須になっています。
各分野50,700円かかるため、2つ同時に受けようとなると講座だけで10万円以上必要になります。
また、人材測定コンサルタントを名乗るには協会に入会する必要があります。
入会費は5,000円、年会費は8,000円です。

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人材測定コンサルタント®は、人事コンサルタント協会が認定する人材把握のスペシャリストの資格です。日本では初の人事担当者向けの専門資格であります。社内の人材の能力・業績、個人の特性を正しく評価することは、雇用のミスマッチを防止する上で重要であり、優秀な人材の流出を防ぐこともできます。

人材測定コンサルタント®試験の公式テキスト

受験資格に認定講座修了者とあるので、まずは認定カリキュラムを受講しなければなりません。講座を受講した後、試験を受けましょう。試験対策として中小企業の経営書に特化した出版社である同友館が販売している「人材採用・人事評価の教科書」という公式テキストが存在します。テストは評価分野と採用分野の2分野あり、片方もしくは両方のテストを受検することができます。

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人材測定コンサルタント®試験のおすすめ参考書

1.「認定講座」（人事コンサルタント協会）

人材測定コンサルタント®の資格試験を受験するためには、カリキュラムの修了が必須です。まずは、認定講座を受講しましょう。通信・通学の両方があるので、自分の生活体系に適した方を選択できます。

2.「人材採用・人事評価の教科書」（同友館）

人材採用・人事評価の教科書

各務 晶久 （著）

出版社: 同友館 （2018/5/14）、出典:amazon.co.jp

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採用と評価の実務に必要な理論、業務知識を体系的にまとめた書籍です。啓発本やノウハウ本とは異なり、基礎からしっかりと業務知識を学ぶ書籍になっています。人材測定コンサルタントの学習内容もよくわかりますので、是非、お手に取ってご覧ください！

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