2. 働き方マスター試験 実戦問題集 — 全日本情報学習振興協会（編）

3. ［働き方改革検定］働き方マネージャー認定試験 公式テキスト

4. 労働法（有斐閣ストゥディア） — 小畑 史子／緒方 桂子／竹内（奥野） 寿（著）

5. 詳解 労働法 第4版 — 水町 勇一郎（著）

働き方マスター検定のおすすめ勉強法

忙しい社会人でも受かりやすい「理解→整理→問題演習」の進め方

働き方マスター検定（働き方マスター試験）は、働き方改革の背景、制度、関連法の方向性、日本の労働の現状を広く学ぶタイプの試験です。
出題範囲は広いですが、深い条文暗記よりも「全体像の理解」が得点につながりやすいため、勉強法の組み立てが重要になります。

まず押さえたい：この試験、何を勉強すればいい？

出題テーマは、働き方改革の考え方だけでなく、日本の社会・労働の現状や制度の方向性まで幅広く扱われます。
そのため、単発の知識を覚えるよりも、テーマごとの流れで理解するのがおすすめです。

• 日本の経済社会の現状（少子高齢化、ワーク・ライフ・バランス など）
• 非正規雇用の処遇改善
• 長時間労働の是正
• 柔軟な働き方（テレワーク、副業・兼業 など）
• 子育て・介護・治療と仕事の両立
• 女性・若者・高齢者・外国人労働者に関するテーマ

勉強では、各テーマを「現状・課題・施策・制度（法改正）」のセットで捉えると、理解しやすくなります。

おすすめ勉強法の結論（先に言うと）

合格を狙うなら、次の3ステップが効率的です。

1. 出題項目を先に地図化する（全体像を作る）
2. 公式テキストで理解する（丸暗記しない）
3. 問題演習で「聞かれ方」に慣れる（サンプル問題＋実戦問題集）

最初に全体像をつかみ、その後にテキストと問題演習を往復することで、知識がバラバラになりにくくなります。

勉強法① 出題項目を「章立てメモ」にしてから始める

いきなりテキストを読み始めると、情報量に圧倒されてしまうことがあります。まずは出題項目を見て、
大項目だけを1枚にまとめておくと、学習の軸ができます。

章立てメモの例

• 日本の現状（少子高齢化／WLB）
• 働き方改革の目的
• 非正規雇用・同一労働同一賃金
• 長時間労働是正
• 柔軟な働き方（テレワーク・副業）
• 両立支援（治療・育児・介護）
• 女性・若者・高齢者・外国人
• 生産性向上／転職再就職支援

この「地図」があるだけで、テキストを読んだ内容をどこに整理すればいいか分かるようになります。

勉強法② 公式テキストは「3周前提」で読む

公式テキストは情報量が多いため、1周で完璧を目指すより、役割を分けて3周するほうが効率的です。

1周目（理解重視）

• 目標：全体像をつかむ
• やること：用語の意味を押さえながら読み進める
• ポイント：「なぜその施策が必要なのか（背景）」を意識する

2周目（整理重視）

• 目標：テーマごとの差を説明できるようにする
• やること：各章を「現状 → 課題 → 施策 → 関連法」でメモ化する
• ポイント：似た用語や制度を比較しながら整理する

3周目（得点重視）

• 目標：問題で落としやすい論点を定着させる
• やること：間違えた箇所を中心に再読する
• ポイント：「どこが誤りか」を説明できる状態を目指す

勉強法③ 問題演習は「正解する」より「誤りを説明する」

このタイプの試験では、用語だけを覚えていても、文章問題で迷いやすくなります。
問題演習では「正解を選ぶ」だけで終わらず、他の選択肢の誤りも確認するのがコツです。

解き方のコツ

• 正解を選んだ後に、他の選択肢のどこが違うか言語化する
• 間違えたら、出題項目のどのテーマに属するか確認する
• 1問ごとにテーマ名を付ける（例：長時間労働是正、両立支援 など）

このやり方を続けると、知識がテーマ単位で整理され、応用が利きやすくなります。

勉強法④ 「時事っぽいテーマ」は“背景と方向性”で覚える

働き方改革関連のテーマは、制度や政策の背景を理解しているかどうかで、問題文の読みやすさが変わります。
数字や細かな表現の暗記に偏るより、次の型で整理するのがおすすめです。

• 背景：なぜ課題になったか（例：少子高齢化、人手不足）
• 課題：何が問題か（例：長時間労働、処遇差、両立の難しさ）
• 施策：どう改善しようとしているか
• 制度・法：どんな整備・改正があるか

この型で理解しておくと、表現を変えた問題にも対応しやすくなります。

1. 働き方改革検定］働き方マスター試験 公式テキスト（働き方改革の基礎知識）

2. 働き方マスター試験 実戦問題集 — 全日本情報学習振興協会（編）

3. ［働き方改革検定］働き方マネージャー認定試験 公式テキスト

4. 労働法（有斐閣ストゥディア） — 小畑 史子／緒方 桂子／竹内（奥野） 寿（著）

5. 詳解 労働法 第4版 — 水町 勇一郎（著）

勉強法⑤ 忙しい人向け：2〜4週間の学習プラン

2週間で仕上げる（短期集中）

• 1〜4日目：出題項目の地図化＋テキスト1周目
• 5〜8日目：テキスト2周目（章ごとにメモ）
• 9〜11日目：サンプル問題＋実戦問題集
• 12〜14日目：弱点復習／用語整理／総まとめ

4週間で仕上げる（社会人向け）

• 1週目：全体像づくり（出題項目＋テキスト1周目）
• 2週目：前半分野の理解（現状・政策）
• 3週目：後半分野の理解（両立支援・属性別就労・法）
• 4週目：問題演習 → 弱点つぶし → 直前確認

毎日30〜45分でもよいので、継続して触れることが大切です。まとまった時間が取れない人ほど、短時間の積み上げが効果を発揮します。

直前1週間のやり方（ここで差がつく）

直前期は満点を狙うよりも、「取りこぼしを減らす」意識で進めるのがポイントです。
特に、すでに間違えた問題の復習は得点効率が高い学習になります。

• 間違えた問題だけを解き直す
• 用語メモを1冊にまとめて見返す
• 似たテーマ（テレワーク／副業・兼業／フレックスなど）を比較する
• 「背景 → 課題 → 施策 → 法」の型で説明練習をする

1. 働き方改革検定］働き方マスター試験 公式テキスト（働き方改革の基礎知識）

2. 働き方マスター試験 実戦問題集 — 全日本情報学習振興協会（編）

3. ［働き方改革検定］働き方マネージャー認定試験 公式テキスト

4. 労働法（有斐閣ストゥディア） — 小畑 史子／緒方 桂子／竹内（奥野） 寿（著）

5. 詳解 労働法 第4版 — 水町 勇一郎（著）

目次 – [働き方改革検定]新版 働き方マスター試験 ワークスタイルコーディネーター認定試験 公式テキスト 働き方改革と労働法務

まえがき

我が国の働き方には、改善すべき点が残されている。

例えば、正規労働者と非正規労働者の格差が諸外国(特にEU主要国)に比べると大きいといわれる。また、容易に改善されない長時間労働のために、健康を害する労働者が多いだけでなく、ワーク・ライフ・バランスを確保しにくく、労働の効率(労働生産性)も悪くなるといった問題も指摘されている。

–

働く場においても、女性管理職の割合が少なく女性の活躍が遅れている。妊娠・出産、育児、介護、病気の治療といったライフステージにおけるイベントに柔軟に対応できる制度の普及も十分とはいえない。

このような状況を背景として、「働き方改革」が言われるようになり、2018年7月に公布された「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律」(働き方改革関連法)によって、労働基準法、パートタイム労働法等の労働関連8法が一挙に改正された。労働基準法の改正は、1987年以来の大改正とも言われ、働き方に関連する法規制は大きな転換点にあるといえる。

このような潮流のなか、企業は、労働関係を働き方改革による法改正に対応させて、非正規雇用の処遇改善、長時間労働の抑制、年次有給休暇の取得促進などに取組むことが求められる。また、病気の治療や子育て・介護等と仕事が両立できる職場の実現、テレワークや限定正社員といった柔軟な働き方の導入、メンタルヘルス対策やパワーハラスメント対策などによる健康で働きやすい職場環境の整備といった課題にも対応しなければならない。

本書は、このような課題に対応するために必要な情報となる、働き方改革の概要や、働き方改革関連法の知識、働き方に関係する労働関連法令の知識などについて解説している。

本書の概要は、次のとおりである。

テーマI(働き方改革とワークスタイルコーディネート)
→なぜ「働き方改革」が必要なのかについて、各種データを参照しながら解説するとともに、「働き方改革」に関連する用語について説明した。

テーマⅡ(働き方改革と働き方改革実行計画)
→「働き方改革実行計画」の内容と、「働き方改革関連法」の概要について解説している。

テーマⅢ(検討テーマごとにみる働き方改革)
→「働き方改革実行計画」が掲げる9つのテーマについて、関連する労働法令とともに解説した。
「働き方改革関連法」による労働関連8法の改正の具体的な内容については、それぞれ該当するテーマの中で詳説した。

テーマIV(働き方に関する労働法の理解)
→労働関連法令のうち、働き方に関連すると思われる法令について解説した。

本書は、働き方改革や働き方に関連する法令について網羅的に解説しており、[参考知識」として記述した部分を読み飛ばしても、「働き方」に関する知識としては十分な量があり、「ワークスタイルコーディネーネーター認定試験」の合格レベルに達するものと考えている。

しかし、実務においては、直面する課題によっては更に深い情報・知識を必要とする場合がある。そこで、本書では、[参考知識」として、実務に役立つと思われる情報・知識を掲載することにした。実務においては、[参考知識」の記述を手がかりとして、対応の糸口を掴んでいただけるだろうと考えている。

従って、試験対策としては、本文を優先的に学習し、[参考知識]についてはこだわらないという方法も、効率的な学習になると思う。

2019年4月
坂東利国

試験概要

1. 受験資格　国籍、年齢等に制限はありません。
2. 受験会場
主な受験地 札幌 仙台 東京 埼玉 千葉 横浜 名古屋 津 京都 大阪 広島福岡 沖縄
※実施回により変更の可能性があります。
3. 試験日程　年4回(年度により実施日は異なります。)
4. 試験時間　働き方マスター試験：90分
ワークスタイルコーディネーター認定試験：120分
5. 試験形態　マークシート方式
6. 出題内容および合格基準
出題内容は次ページ表をご参照ください。
合格基準：全体の 70% 以上の正答
7. 受験料　働き方マスター試験：8,000円(税抜)
ワークスタイルコーディネーター認定試験:10,000円(税抜)
〔団体割引について〕
試験を10名以上同時申込みされますと、団体割引が適用されます。
10~19名　8%割引　2 0~99名　10%割引　100名以上　15%割引
※ 31名以上同時申込みをご希望の場合は下記までお電話ください。
8. 申込方法
インターネットでお申込みの場合…下記アドレスよりお申し込みください。
http://www.joho-gakushu.or.jp/web-entry/siken/
郵送でお申込の場合… 下記までお問合せ下さい。

お問合せ先
一般財団法人 全日本情報学習振興協会
東京都千代田区神田三崎町 3-7-12清話会ビル T
EL:03-5276-0030　FAX:03-5276-0551
http://www.joho-gakushu.or.jp/

★の項目は、原則として「働き方マスター試験」の出題範囲外となります。

※出題内容は変更となる場合があります。

[働き方改革検定]新版 働き方マスター試験 ワークスタイルコーディネーター認定試験 公式テキスト 働き方改革と労働法務

坂東 利国 (著), 全日本情報学習振興協会 編集部 (編集)

出版社: マイナビ出版; 新版 (2019/5/9)、出典:出版社HP

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目次

★の項目は、原則として「働き方マスター試験」の出題範囲外となります。

I 働き方改革とワークスタイルコーディネート
第1章 ワークスタイルコーディネートの重要性

第2章 働き方改革の必要性−我が国の経済社会の現状

第3章 働き方改革に関連する事項
第1節 働き方改革の理解に役立つ用語
第2節 働き方改革に関連する政策等

Ⅱ 働き方改革と働き方改革実行計画
第1章 働き方改革とは

第2章 働き方改革実行計画

第3章 働き方改革関連法による法改正
第1節 働き方改革関連法とは
第2節 法改正の概要
第3節 改正法の施行時期

III 検討テーマごとにみる働き方改革
第1章 非正規雇用の処遇改善
第1節 非正規雇用とその処遇の現状
第2節 働き方改革実行計画による非正規雇用の処遇改善
第3節 パートタイム労働法と労働契約法の改正
第4節労働者派遣法の改正
第5節 非正規雇用労働者の正社員化などキャリアアップの推進等

第2章 賃金引き上げと労働生産性向上
第1節 賃金と労働生産性
第2節 賃金引上げと労働生産性向上に関連する事項

第3章 長時間労働の是正
第1節 長時間労働の現状
第2節 働き方改革実行計画による長時間労働の是正の施策
第3節 労働基準法の改正による時間外労働の上限規制
第4節 中小事業主における月60時間超の増賃金率の見直し
第5節 長時間労働の是正に向けた業種ごとの取組等
第6節 年次有給休暇の確実な取得
第7節 勤務間インターバル導入の努力義務
第8節 意欲と能力ある労働者の自己実現の支援
第9節 柔軟な働き方
第10節 労働者が働きやすい職場環境の整備

第4章 柔軟な働き方がしやすい環境の整備

第5章 病気の治療、子育て・介護等と仕事の両立、障害者就労の推進

第6章 外国人材の受入れ

第7章 女性・若者の人材育成など活躍しやすい環境整備

第8章 雇用吸収力の高い産業への転職・再就職支援、人材育成、格差を固定化させない教育の充実

第9章 高齢者の就業促進

IV 働き方に関する労働法の理解
第1編 労働法総論
★第1章 労働法の意義等

★第2章 労働関係の当事者
★第1節労働者
★第2節 労働組合
★第3節 使用者
★第4節 社会保険労務士(社労士)

★第3章 労働契約と権利義務
★第1節 労働契約と権利・義務

第4章 労働契約の内容の決定

第2編 雇用関係法
★第1章 労働基準法と労働契約法
★第1節 労働基準法と関連事項
★第2節 労働契約法
★第3節 労働契約における原則

★第2章 憲法上の人権規定

第3章 労働者の人権保障
第1節 労働基準法が規定する人権擁護規定
第2節 雇用における男女の平等・母性保護
第3節 年少者の保護
第4節 募集・採用における年齢差別の禁止
第5節 障害者差別の禁止
第6節 職場におけるハラスメント等

★第4章 労働契約の成立と法規制
★第1節採用の自由
★第2節 労働条件の明示等
★第3節 採用内定
★第4節 試用期間
★第5節 有期労働契約の成立

★第5章 就業規則の規制と効力
★第1節 就業規則の規制

★第6章 労働条件の変更

★第7章 労働契約の終了
★第1節 解雇
★第2節 解雇以外の労働契約の終了事由
★第3節 労働契約終了後の法律関係

★第8章 人事
★第1節 昇進・昇格・降格
★第2節 配転・出向・転籍
★第3節 企業組織の変動
★第4節休職
★第5節 教育訓練

★第9章 服務規律と懲戒
★第1節 服務規律
★第2節 懲戒権

★第10章 賃金に関する規制
★第1節 賃金に関する原則
★第2節 賃金の種類等
★第3節 賃金に関する制度
★第4節 成果主義・年棒制
★第5節 財形・中退共等
★第6節 賃金等の請求権の消滅時効

第11章 労働時間・休憩・休日に関する規制
第1節 労働時間・休憩・休日の原則
第2節 時間外・休日労働・代替休暇
第3節変形労働時間制
第4節 フレックスタイム制
第5節みなし労働時間制
第6節 特別休暇
第7節 長時間労働の問題と労働時間規制の動向
第8節 勞動時間等設定改善法等

第12章 年次有給休暇
第1節 年次有給休暇制度
第2節 年休O活用
第3節 年次有給休暇の時季指定義務

第13章 育児休業・介護休業と育児・介護の支援
第1節 育児・介護休業法
第2節 育児を行う労働者の支援措置
第3節 次世代育成対策推進法
第4節 介護を行う労働者の支援措置
第5節 妊娠・出產、育児、介護に関するその他の事項

第14章 安全•健康の確保と災害補償
第1節 安全•健康の確保
第2節 治療と仕事の両立支援
第3節 災害補償

第15章非正規雇用
第1節 非正規雇用問題
第2節 有期雇用労働者
第3節 短時間・有期雇用労働者

第3編 雇用保障法
第1章 勞動市場一般的施策
★第1節 勞動施策綜合推進法
★第2節 職業紹介
★第3節労働者派遣
★第4節 業務請負・偽装請負
★第5節 雇用保險
★第6節 求職者支援制度
★第7節 職業訓練•職業能力開発

第2章 労働市場の個別的施策
第1節 高年齢者の雇用促進
第2節 若者の雇用促進
第3節 障害者の雇用促進
第4節 外国人労働政策・外国人労働者の雇用管理

第4編 労働紛争の解決手続

凡例・参考資料
索引

[働き方改革検定]新版 働き方マスター試験 ワークスタイルコーディネーター認定試験 公式テキスト 働き方改革と労働法務

坂東 利国 (著), 全日本情報学習振興協会 編集部 (編集)

出版社: マイナビ出版; 新版 (2019/5/9)、出典:出版社HP

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目次 – 働き方検定 働き方マスター試験学習テキスト 試験対策資料集+問題集

本書の構成

本学習テキストは、働き方マスター試験の受験者の学習を支援するための資料および問題を掲載したものです。

第1章の１働き方に関する統計・図表資料集では、厚生労働白書を始めとする資料から、働き方に関する統計・調査・図表などを中心に収録しています。２〜６は、働き方改革実行計画など、これから政府が行っていくとしている計画や政策などを中心に収録しています。

–

第2章は 2017年12月発行「働き方改革検定 働き方改革マスター試験 精選対策問題集」掲載の問題・解答・解説を再構成しました。

第3章は 2018年1月開催の「第1回 働き方改革検定 働き方改革マスター試験」 に出題された問題に解答・解説を加えて掲載しました。本学習テキストが働き方マスター試験を受験される皆様の一助になれば幸いです。

※掲載の計画書やガイドライン案などは、本学習テキスト発行時点のものになります。最新の情報や全文については、厚生労働省ホームページ、全日本情報学習振 興協会ホームページなどをご確認ください。

※本書で扱っている、『働き方改革実行計画』本文、工程表、概要の内容やページ数等は、首相官邸ホームページ「働き方改革実現会議」に掲載されているリンクのデータに準拠しています。

働き方検定 働き方マスター試験学習テキスト 試験対策資料集+問題集

全日本情報学習振興協会 (編集)

出版社: 全日本情報学習振興協会 (2018/4/1)、出典:出版社HP

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目次

第1章　働き方マスター試験対策資料集

1 働き方に関する統計・図表資料集

① 人口高齢化
人口ピラミッドの変化―平成29年中位推計―
年齢3区分別人口及び人口割合の推移と予測
労働力人口の推計
高齢者の人口に占める労働力人口比率の推移
出生数及び合計特殊出生率の年次推移
人口動態総覧の年次推移
60歳以上の就業者数と就業率などの推移
高年齢者雇用確保措置の状況
何歳まで働きたいか(60歳以上)
働く理由(40歳以上)
仕事につけなかった主な理由(55~69歳)
60歳以降に希望する就労形態
高齢期の就労にあたり企業に望むこと・国の取り組むべき施策
高年齢者雇用安定助成金の拡充
高齢者の起業支援

② 一億総活躍社会の実現
数値目標
成長と分配の好循環メカニズムの提示
OECD加盟諸国の時間当たり労働生産性

③ 子どもを産み育てやすい環境づくり
共働き世帯と専業主婦世帯の年次推移
第1子の出生年別にみた、第1子出産前後の妻の就業変化
保育所等の定員・利用児童数等の状況
保育所等待機児童数及び保育所等利用率の推移
育児休業取得率の推移
男女雇用機会均等法に関する相談内容の内訳
仕事と家庭の両立支援対策の概要
子育て安心プラン
仕事と家庭を両立しやすい環境整備の支援

④ 経済社会の活力向上と地域の活性化に向けた雇用対策の推進
性別賃金、対前年増減率及び男女間賃金格差の推移
労働力人口及び労働力人口総数に占める女性割合の推移
女性の年齢階級別労働力率
女性活躍推進法に基づく認定制度(えるぼし)
若者雇用促進法(「青少年の雇用の促進等に関する法律」)

⑤ 安心して働くことのできる環境整備
年平均労働時間の国際比較
年間総実労働時間の推移
就業形態別年間総実労働時間及びパートタイム労働者比率の推移
諸外国のフルタイム労働者とパートタイム労働者の賃金水準
男女別 パートタイム労働者の1時間当たり所定内給与額の年次推移
男女別 パートタイム労働者の実労働日数・1日当たり
所定内実労働時間数の年次推移
新ジョブ・カード制度
転職入職者が前職を辞めた理由別割合
所定外労働が必要となる理由 (正社員)
年次有給休暇の取得率、付与日数・取得日数の推移
民事上の個別労働紛争、相談内容別の件数
パワハラの行為類型とその具体例
過労死等の労災補償状況
最低賃金の年次推移
賃金の改定の決定に当たり最も重視した要素別企業割合
非正規雇用労働者の推移
非正規の職員・従業員が現在の雇用形態についた主な理由
正社員転換・待遇改善実現プラン
無期労働契約への転換制度の概要
短時間正社員制度の有無別事業所割合
短時間正社員制度の利用状況別事業所割合
テレワーク関係の用語の定義
企業におけるテレワークの導入率
働き方改革に取り組む目的
テレワークの場所・時間・頻度等
勤務先にテレワーク制度等があると回答した割合
制度等の有無別のテレワーカー割合
在宅ワークを始めた理由

⑥ 自立した生活の実現と暮らしの安心確保
世帯類型別生活保護受給世帯数の年次推移
生活困窮者自立支援制度の概要

⑦ 若者も高齢者も安心できる年金制度の確立
公的年金・恩給を受給している高齢者世帯における
公的年金・恩給の総所得に占める割合別世帯数の構成割合
短時間労働者への被用者保険の適用拡大の促進

⑧ 国民が安心できる持続可能な医療・介護の実現
ニッポン一億総活躍プラン(介護部分抜粋)
今後の介護従事者の処遇改善について
保育士等(民間)のキャリアアップの仕組み・処遇改善のイメージ
事業場における治療と職業生活の両立支援のためのガイドライン
病気の治療と両立に向けたトライアングル型支援のイメージ

⑨ 障害者支援の総合的な推進
障害者雇用の現状
ハローワークにおける難病のある方の職業紹介状況

⑩ 国際社会への貢献と外国人労働者などへの適切な対応
国籍別外国人労働者の割合
在留資格別外国人労働者の割合

２ 働き方改革実行計画/概要

３ 一億総活躍社会の実現に向けて

４ 今後に向けた課題及び当面重点的に取り組むべき事項
(『仕事と生活の調和(ワーク・ライフ・バランス)レポート 2016』より)

５ 同一労働同一賃金ガイドライン案

６ 平成二十九年度雇用施策実施方針の策定に関する指針

第2章 試験対策問題集

第3章 過去問題

働き方検定 働き方マスター試験学習テキスト 試験対策資料集+問題集

全日本情報学習振興協会 (編集)

出版社: 全日本情報学習振興協会 (2018/4/1)、出典:出版社HP

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[働き方改革検定]働き方マネージャー認定試験 公式テキスト ~働き方改革と労働法務~

[働き方改革検定]働き方マネージャー認定試験 公式テキスト ~働き方改革と労働法務~

坂東 利国 (著), 全日本情報学習振興協会 編集部 (編集)

出版社: マイナビ出版 (2020/4/9)、出典:出版社HP

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【[働き方改革検定]働き方マネージャー認定試験 公式テキスト ~働き方改革と労働法務~】も確認する

まえがき

我が国の働き方には、改善すべき点が残されている。

例えば、正規労働者と非正規労働者の格差が諸外国(特にEU主要国)に比べると大きいといわれる。また、容易に改善されない長時間労働のために、健康を害する労働者が多いだけでなく、ワーク・ライフ・バランスを確保しにくく、労働の効率(労働生産性)も悪くなるといった問題も指摘されている。

働く場においても、女性管理職の割合が少なく女性の活躍が遅れている。妊娠・出産、育児、介護、病気の治療といったライフステージにおけるイベントに柔軟に対応できる制度の普及も十分とはいえない。

このような状況を背景として、「働き方改革」が言われるようになり、2018年7月に公布された「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律」(働き方改革関連法)によって、労働基準法、パートタイム労働法等の労働関連8法が一挙に改正された。労働基準法の改正は、1987年以来の大改正とも言われ、働き方に関連する法規制は大きな転換点にあるといえる。

このような潮流のなか、企業は、労働関係を働き方改革による法改正に対応させて、非正規雇用の処遇改善、長時間労働の抑制、年次有給休暇の取得促進などに取組むことが求められる。また、病気の治療や子育て・介護等と仕事が両立できる職場の実現、テレワークや限定正社員といった柔軟な働き方の導入、メンタルヘルス対策やパワーハラスメント対策などによる健康で働きやすい職場環境の整備といった課題にも対応しなければならない。

本書は、このような課題に対応するために必要な情報となる、働き方改革の概要や、働き方改革関連法の知識、働き方に関係する労働関連法令の知識などについて解説している。本書の概要は、次のとおりである。

テーマI (働き方改革とワークスタイルコーディネート)
→なぜ「働き方改革」が必要なのかについて、各種データを参照しながら解説するとともに、「働き方改革」に関連する用語について説明した。

テーマⅡ (働き方改革と働き方改革実行計画)
→「働き方改革実行計画」の内容と、「働き方改革関連法」の概要について解説している。

テーマⅢ (検討テーマごとにみる働き方改革)
→「働き方改革実行計画」が掲げる9つのテーマについて、関連する労働法令とともに解説した。「働き方改革関連法」による労働関連8法の改正の具体的な内容については、それぞれ該当するテーマの中で詳説した。

テーマⅣ (働き方に関する労働法の理解)
→労働関連法令のうち、働き方に関連すると思われる法令について解説した。

しかし、実務においては、直面する課題によっては更に深い情報・知識を必要とする場合がある。そこで、本書では、[参考知識]として、実務に役立つと思われる情報・知識を掲載することにした。実務においては、[参考知識]の記述を手がかりとして、対応の糸口を掴んでいただけるだろうと考えている。

従って、試験対策としては、本文を優先的に学習し、[参考知識]についてはこだわらないという方法も、効率的な学習になると思う。

2020年3月
坂東利国

[働き方改革検定]働き方マネージャー認定試験 公式テキスト ~働き方改革と労働法務~

坂東 利国 (著), 全日本情報学習振興協会 編集部 (編集)

出版社: マイナビ出版 (2020/4/9)、出典:出版社HP

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■試験概要

1. 受験資格　国籍、年齢等に制限はありません。
2. 受験会場　主な受験地 札幌 仙台 東京 埼玉 千葉 横浜 名古屋 津 京都 大阪 広島 福岡 沖縄
※実施回により変更の可能性があります。
3. 試験日程　年4回(年度により実施日は異なります。)
4. 試験時間　120分
5. 試験形態　マークシート方式
6. 出題内容および合格基準　出題内容は表をご参照ください。合格基準は全体の70%以上の正答です。
7. 受験料　10,000円(税抜)

8. 申込方法
インターネットでお申込みの場合…下記アドレスよりお申し込みください。
http://www.joho-gakushu.or.jp/web-entry/siken/
郵送でお申込の場合　下記までお問合せ下さい。

お問合せ先
一般財団法人 全日本情報学習振興協会
東京都千代田区神田三崎町 3-7-12清話会ビル
TEL:03-5276-0030
FAX:03-5276-0551
http://www.joho-gakushu.or.jp/

[働き方改革検定]働き方マネージャー認定試験 公式テキスト ~働き方改革と労働法務~

坂東 利国 (著), 全日本情報学習振興協会 編集部 (編集)

出版社: マイナビ出版 (2020/4/9)、出典:出版社HP

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出題内容

[働き方改革検定]働き方マネージャー認定試験 公式テキスト ~働き方改革と労働法務~

坂東 利国 (著), 全日本情報学習振興協会 編集部 (編集)

出版社: マイナビ出版 (2020/4/9)、出典:出版社HP

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目次

Ⅰ 働き方改革とワークスタイルコーディネート
第1章 ワークスタイルコーディネートの重要性
第2章 働き方改革の必要性―我が国の経済社会の現状

第3章 働き方改革に関連する事項
第1節 働き方改革の理解に役立つ用語
第2節 働き方改革に関連する政策等

II 働き方改革と働き方改革実行計画
第1章 働き方改革とは
第2章 働き方改革実行計画

第3章 働き方改革関連法による法改正
第1節 働き方改革関連法とは
第2節 法改正の概要
第3節 改正法の施行時期

Ⅲ 検討テーマごとにみる働き方改革
第1章 非正規雇用の処遇改善
第1節 非正規雇用とその処遇の現状
第2節 働き方改革実行計画による非正規雇用の処遇改善
第3節パートタイム労働法と労働契約法の改正
第4節 労働者派遣法の改正
第5節 非正規雇用労働者の正社員化などキャリアアップ)推進等

第2章 賃金引き上げと労働生産性向上
第1節 賃金と労働生産性
第2節賃金引上げと労働生産性向上に関連する事項

第3章 長時間労働の是正
第1節 長時間労働の現状
第2節 働き方改革実行計画による長時間労働の是正の施策
第3節 労働基準法の改正による時間外労働の上限規制
第4節 中小事業主における月60時間超の増賃金率の見直し
第5節 長時間労働の是正に向けた業種ごとの取組等

第6節 年次有給休暇の確実な取得
第7節 勤務間インターバル導入の努力義務
第8節 意欲と能力ある労働者の自己実現の支援
第9節 柔軟な働き方
第10節 労働者が働きやすい職場環境の整備

第4章 柔軟な働き方がしやすい環境の整備
第5章 病気の治療、子育て・介護等と仕事の両立、障害者就労の推進
第6章 外国人材の受入れ
第7章 女性・若者の人材育成など活躍しやすい環境整備
第8章 雇用吸収力の高い産業への転職・再就職支援、人材育成、格差を固定化させない教育の充実
第9章 高齢者の就業促進

Ⅳ 働き方に関する労働法の理解
第1編 労働法総論
第1章 労働法の意義等

第2章 労働関係の当事者
第1節 労働者
第2節労働組合
第3節 使用者
第4節 社会保険労務士(社労士)

第3章 労働契約と権利義務
第1節 労働契約と権利・義務

第4章 労働契約の内容の決定

第2編 雇用関係法
第1章 労働基準法と労働契約法
第1節 労働基準法と関連事項
第2節 労働契約法
第3節労働契約における原則

第2章 憲法上の人権規定

第3章 労働者の人権保障
第1節 労働基準法が規定する人権擁護規定
第2節 雇用における男女の平等・母性保護
第3節 年少者の保護
第4節 募集・採用における年齢差別の禁止
第5節障害者差別の禁止
第6節 職場におけるハラスメント等

第4章 労働契約の成立と法規制
第1節採用の自由
第2節 労働条件の明示等
第3節 採用内定
第4節 試用期間
第5節 有期労働契約の成立

第5章 就業規則の規制と効力
第1節 就業規則の規制

第6章 労働条件の変更

第7章 労働契約の終了
第1節 解雇
第2節 解雇以外の労働契約の終了事由
第3節 労働契約終了後の法律関係

第8章 人事
第1節 昇進・昇格・降格
第2節 配転・出向・転籍
第3節 企業組織の変動
第4節休職
第5節 教育訓練

第9章 服務規律と懲戒
第1節 服務規律
第2節懲戒権

第10章 賃金に関する規制
第1節 賃金に関する原則
第2節 賃金の種類等
第3節 賃金に関する制度
第4節 成果主義・年俸制
第5節 財形・中退共等
第6節 賃金等の請求権の消滅時効

第11章 労働時間・休憩・休日に関する規制
第1節 労働時間・休憩・休日の原則
第2節 時間外・休日労働・代替休暇
第3節 変形労働時間制
第4節 フレックスタイム制

第5節 みなし労働時間制
第6節 特別休暇
第7節 長時間労働の問題と労働時間規制の動向
第8節 勞働時間等設定改善法等

第12章 年次有給休暇
第1節 年次有給休暇制度
第2節 年休の活用
第3節 年次有給休暇の時季指定義務

第13章 育児休業・介護休業と育児・介護の支援
第1節 育児・介護休業法
第2節育現行勞動者支援措置
第3節 次世代育成对策推進法
第4節 介護を行う労働者の支援措置
第5節 妊娠・出產、育兒、介護に関するその他の事項

第14章 安全・健康の確保と災害補償
第1節 安全·健康確保
第2節 治療と仕事の両立支援
第3節 災害補償

第15章 非正規雇用
第1節 非正規雇用問題
第2節 有期雇用労働者
第3節 短時間·有期雇用労働者

第3編 雇用保障法
第1章 労働市場の一般的施策
第1節 施策給合推進法
第2節 職業紹介
第3節 勞働者派遣
第4節 業務請負・偽裝請負
第5節 雇用保険
第6節 求職者支援制度
第7節 職業訓練・職業能力開発

第2章 労働市場の個別的施策
第1節 高年齢者の雇用促進
第2節 若者の雇用促進
第3節 障害者の雇用促進
第4節 外国人労働政策・外国人労働者の雇用管理

第4編 労働紛争の解決手続

凡例・参考資料
索引

[働き方改革検定]働き方マネージャー認定試験 公式テキスト ~働き方改革と労働法務~

坂東 利国 (著), 全日本情報学習振興協会 編集部 (編集)

出版社: マイナビ出版 (2020/4/9)、出典:出版社HP

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我が国の働き方には、改善すべき点が残されている。

例えば、正規労働者と非正規労働者の格差が諸外国(特にEU主要国)に比べると大きいといわれる。また、容易に改善されない長時間労働のために、健康を害する労働者が多いだけでなく、ワーク・ライフ・バランスを確保しにくく、労働の効率(労働生産性)も悪くなるといった問題も指摘されている。

–

働く場においても、女性管理職の割合が少なく女性の活躍が遅れている。妊娠・出産、育児、介護、病気の治療といったライフステージにおけるイベントに柔軟に対応できる制度の普及も十分とはいえない。

このような状況を背景として、「働き方改革」が言われるようになり、2018年7月に公布された「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律」(働き方改革関連法)によって、労働基準法、パートタイム労働法等の労働関連8法が一挙に改正された。労働基準法の改正は、1987年以来の大改正とも言われ、働き方に関連する法規制は大きな転換点にあるといえる。

このような潮流のなか、企業は、労働関係を働き方改革による法改正に対応させて、非正規雇用の処遇改善、長時間労働の抑制、年次有給休暇の取得促進などに取組むことが求められる。また、病気の治療や子育て・介護等と仕事が両立できる職場の実現、テレワークや限定正社員といった柔軟な働き方の導入、メンタルヘルス対策やパワーハラスメント対策などによる健康で働きやすい職場環境の整備といった課題にも対応しなければならない。

本書は、このような課題に対応するために必要な情報となる、働き方改革の概要や、働き方改革関連法の知識、働き方に関係する労働関連法令の知識などについて解説している。

本書の概要は、次のとおりである。

テーマI(働き方改革とワークスタイルコーディネート)
→なぜ「働き方改革」が必要なのかについて、各種データを参照しながら解説するとともに、「働き方改革」に関連する用語について説明した。

テーマⅡ(働き方改革と働き方改革実行計画)
→「働き方改革実行計画」の内容と、「働き方改革関連法」の概要について解説している。

テーマⅢ(検討テーマごとにみる働き方改革)
→「働き方改革実行計画」が掲げる9つのテーマについて、関連する労働法令とともに解説した。
「働き方改革関連法」による労働関連8法の改正の具体的な内容については、それぞれ該当するテーマの中で詳説した。

テーマIV(働き方に関する労働法の理解)
→労働関連法令のうち、働き方に関連すると思われる法令について解説した。

本書は、働き方改革や働き方に関連する法令について網羅的に解説しており、[参考知識」として記述した部分を読み飛ばしても、「働き方」に関する知識としては十分な量があり、「ワークスタイルコーディネーネーター認定試験」の合格レベルに達するものと考えている。

しかし、実務においては、直面する課題によっては更に深い情報・知識を必要とする場合がある。そこで、本書では、[参考知識」として、実務に役立つと思われる情報・知識を掲載することにした。実務においては、[参考知識」の記述を手がかりとして、対応の糸口を掴んでいただけるだろうと考えている。

従って、試験対策としては、本文を優先的に学習し、[参考知識]についてはこだわらないという方法も、効率的な学習になると思う。

2019年4月
坂東利国

試験概要

1. 受験資格　国籍、年齢等に制限はありません。
2. 受験会場
主な受験地 札幌 仙台 東京 埼玉 千葉 横浜 名古屋 津 京都 大阪 広島福岡 沖縄
※実施回により変更の可能性があります。
3. 試験日程　年4回(年度により実施日は異なります。)
4. 試験時間　働き方マスター試験：90分
ワークスタイルコーディネーター認定試験：120分
5. 試験形態　マークシート方式
6. 出題内容および合格基準
出題内容は次ページ表をご参照ください。
合格基準：全体の 70% 以上の正答
7. 受験料　働き方マスター試験：8,000円(税抜)
ワークスタイルコーディネーター認定試験:10,000円(税抜)
〔団体割引について〕
試験を10名以上同時申込みされますと、団体割引が適用されます。
10~19名　8%割引　2 0~99名　10%割引　100名以上　15%割引
※ 31名以上同時申込みをご希望の場合は下記までお電話ください。
8. 申込方法
インターネットでお申込みの場合…下記アドレスよりお申し込みください。
http://www.joho-gakushu.or.jp/web-entry/siken/
郵送でお申込の場合… 下記までお問合せ下さい。

お問合せ先
一般財団法人 全日本情報学習振興協会
東京都千代田区神田三崎町 3-7-12清話会ビル T
EL:03-5276-0030　FAX:03-5276-0551
http://www.joho-gakushu.or.jp/

★の項目は、原則として「働き方マスター試験」の出題範囲外となります。

※出題内容は変更となる場合があります。

[働き方改革検定]新版 働き方マスター試験 ワークスタイルコーディネーター認定試験 公式テキスト 働き方改革と労働法務

坂東 利国 (著), 全日本情報学習振興協会 編集部 (編集)

出版社: マイナビ出版; 新版 (2019/5/9)、出典:出版社HP

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目次

★の項目は、原則として「働き方マスター試験」の出題範囲外となります。

I 働き方改革とワークスタイルコーディネート
第1章 ワークスタイルコーディネートの重要性

第2章 働き方改革の必要性−我が国の経済社会の現状

第3章 働き方改革に関連する事項
第1節 働き方改革の理解に役立つ用語
第2節 働き方改革に関連する政策等

Ⅱ 働き方改革と働き方改革実行計画
第1章 働き方改革とは

第2章 働き方改革実行計画

第3章 働き方改革関連法による法改正
第1節 働き方改革関連法とは
第2節 法改正の概要
第3節 改正法の施行時期

III 検討テーマごとにみる働き方改革
第1章 非正規雇用の処遇改善
第1節 非正規雇用とその処遇の現状
第2節 働き方改革実行計画による非正規雇用の処遇改善
第3節 パートタイム労働法と労働契約法の改正
第4節労働者派遣法の改正
第5節 非正規雇用労働者の正社員化などキャリアアップの推進等

第2章 賃金引き上げと労働生産性向上
第1節 賃金と労働生産性
第2節 賃金引上げと労働生産性向上に関連する事項

第3章 長時間労働の是正
第1節 長時間労働の現状
第2節 働き方改革実行計画による長時間労働の是正の施策
第3節 労働基準法の改正による時間外労働の上限規制
第4節 中小事業主における月60時間超の増賃金率の見直し
第5節 長時間労働の是正に向けた業種ごとの取組等
第6節 年次有給休暇の確実な取得
第7節 勤務間インターバル導入の努力義務
第8節 意欲と能力ある労働者の自己実現の支援
第9節 柔軟な働き方
第10節 労働者が働きやすい職場環境の整備

第4章 柔軟な働き方がしやすい環境の整備

第5章 病気の治療、子育て・介護等と仕事の両立、障害者就労の推進

第6章 外国人材の受入れ

第7章 女性・若者の人材育成など活躍しやすい環境整備

第8章 雇用吸収力の高い産業への転職・再就職支援、人材育成、格差を固定化させない教育の充実

第9章 高齢者の就業促進

IV 働き方に関する労働法の理解
第1編 労働法総論
★第1章 労働法の意義等

★第2章 労働関係の当事者
★第1節労働者
★第2節 労働組合
★第3節 使用者
★第4節 社会保険労務士(社労士)

★第3章 労働契約と権利義務
★第1節 労働契約と権利・義務

第4章 労働契約の内容の決定

第2編 雇用関係法
★第1章 労働基準法と労働契約法
★第1節 労働基準法と関連事項
★第2節 労働契約法
★第3節 労働契約における原則

★第2章 憲法上の人権規定

第3章 労働者の人権保障
第1節 労働基準法が規定する人権擁護規定
第2節 雇用における男女の平等・母性保護
第3節 年少者の保護
第4節 募集・採用における年齢差別の禁止
第5節 障害者差別の禁止
第6節 職場におけるハラスメント等

★第4章 労働契約の成立と法規制
★第1節採用の自由
★第2節 労働条件の明示等
★第3節 採用内定
★第4節 試用期間
★第5節 有期労働契約の成立

★第5章 就業規則の規制と効力
★第1節 就業規則の規制

★第6章 労働条件の変更

★第7章 労働契約の終了
★第1節 解雇
★第2節 解雇以外の労働契約の終了事由
★第3節 労働契約終了後の法律関係

★第8章 人事
★第1節 昇進・昇格・降格
★第2節 配転・出向・転籍
★第3節 企業組織の変動
★第4節休職
★第5節 教育訓練

★第9章 服務規律と懲戒
★第1節 服務規律
★第2節 懲戒権

★第10章 賃金に関する規制
★第1節 賃金に関する原則
★第2節 賃金の種類等
★第3節 賃金に関する制度
★第4節 成果主義・年棒制
★第5節 財形・中退共等
★第6節 賃金等の請求権の消滅時効

第11章 労働時間・休憩・休日に関する規制
第1節 労働時間・休憩・休日の原則
第2節 時間外・休日労働・代替休暇
第3節変形労働時間制
第4節 フレックスタイム制
第5節みなし労働時間制
第6節 特別休暇
第7節 長時間労働の問題と労働時間規制の動向
第8節 勞動時間等設定改善法等

第12章 年次有給休暇
第1節 年次有給休暇制度
第2節 年休O活用
第3節 年次有給休暇の時季指定義務

第13章 育児休業・介護休業と育児・介護の支援
第1節 育児・介護休業法
第2節 育児を行う労働者の支援措置
第3節 次世代育成対策推進法
第4節 介護を行う労働者の支援措置
第5節 妊娠・出產、育児、介護に関するその他の事項

第14章 安全·健康の確保と災害補償
第1節 安全·健康の確保
第2節 治療と仕事の両立支援
第3節 災害補償

第15章非正規雇用
第1節 非正規雇用問題
第2節 有期雇用労働者
第3節 短時間・有期雇用労働者

第3編 雇用保障法
第1章 勞動市場一般的施策
★第1節 勞動施策綜合推進法
★第2節 職業紹介
★第3節労働者派遣
★第4節 業務請負・偽装請負
★第5節 雇用保險
★第6節 求職者支援制度
★第7節 職業訓練·職業能力開発

第2章 労働市場の個別的施策
第1節 高年齢者の雇用促進
第2節 若者の雇用促進
第3節 障害者の雇用促進
第4節 外国人労働政策・外国人労働者の雇用管理

第4編 労働紛争の解決手続

凡例・参考資料
索引

[働き方改革検定]新版 働き方マスター試験 ワークスタイルコーディネーター認定試験 公式テキスト 働き方改革と労働法務

坂東 利国 (著), 全日本情報学習振興協会 編集部 (編集)

出版社: マイナビ出版; 新版 (2019/5/9)、出典:出版社HP

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本学習テキストは、働き方マスター試験の受験者の学習を支援するための資料および問題を掲載したものです。

第1章の１働き方に関する統計・図表資料集では、厚生労働白書を始めとする資料から、働き方に関する統計・調査・図表などを中心に収録しています。２〜６は、働き方改革実行計画など、これから政府が行っていくとしている計画や政策などを中心に収録しています。

–

第2章は 2017年12月発行「働き方改革検定 働き方改革マスター試験 精選対策問題集」掲載の問題・解答・解説を再構成しました。

第3章は 2018年1月開催の「第1回 働き方改革検定 働き方改革マスター試験」 に出題された問題に解答・解説を加えて掲載しました。本学習テキストが働き方マスター試験を受験される皆様の一助になれば幸いです。

※掲載の計画書やガイドライン案などは、本学習テキスト発行時点のものになります。最新の情報や全文については、厚生労働省ホームページ、全日本情報学習振 興協会ホームページなどをご確認ください。

※本書で扱っている、『働き方改革実行計画』本文、工程表、概要の内容やページ数等は、首相官邸ホームページ「働き方改革実現会議」に掲載されているリンクのデータに準拠しています。

働き方検定 働き方マスター試験学習テキスト 試験対策資料集+問題集

全日本情報学習振興協会 (編集)

出版社: 全日本情報学習振興協会 (2018/4/1)、出典:出版社HP

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目次

第1章　働き方マスター試験対策資料集

1 働き方に関する統計・図表資料集

① 人口高齢化
人口ピラミッドの変化―平成29年中位推計―
年齢3区分別人口及び人口割合の推移と予測
労働力人口の推計
高齢者の人口に占める労働力人口比率の推移
出生数及び合計特殊出生率の年次推移
人口動態総覧の年次推移
60歳以上の就業者数と就業率などの推移
高年齢者雇用確保措置の状況
何歳まで働きたいか(60歳以上)
働く理由(40歳以上)
仕事につけなかった主な理由(55~69歳)
60歳以降に希望する就労形態
高齢期の就労にあたり企業に望むこと・国の取り組むべき施策
高年齢者雇用安定助成金の拡充
高齢者の起業支援

② 一億総活躍社会の実現
数値目標
成長と分配の好循環メカニズムの提示
OECD加盟諸国の時間当たり労働生産性

③ 子どもを産み育てやすい環境づくり
共働き世帯と専業主婦世帯の年次推移
第1子の出生年別にみた、第1子出産前後の妻の就業変化
保育所等の定員・利用児童数等の状況
保育所等待機児童数及び保育所等利用率の推移
育児休業取得率の推移
男女雇用機会均等法に関する相談内容の内訳
仕事と家庭の両立支援対策の概要
子育て安心プラン
仕事と家庭を両立しやすい環境整備の支援

④ 経済社会の活力向上と地域の活性化に向けた雇用対策の推進
性別賃金、対前年増減率及び男女間賃金格差の推移
労働力人口及び労働力人口総数に占める女性割合の推移
女性の年齢階級別労働力率
女性活躍推進法に基づく認定制度(えるぼし)
若者雇用促進法(「青少年の雇用の促進等に関する法律」)

⑤ 安心して働くことのできる環境整備
年平均労働時間の国際比較
年間総実労働時間の推移
就業形態別年間総実労働時間及びパートタイム労働者比率の推移
諸外国のフルタイム労働者とパートタイム労働者の賃金水準
男女別 パートタイム労働者の1時間当たり所定内給与額の年次推移
男女別 パートタイム労働者の実労働日数・1日当たり
所定内実労働時間数の年次推移
新ジョブ・カード制度
転職入職者が前職を辞めた理由別割合
所定外労働が必要となる理由 (正社員)
年次有給休暇の取得率、付与日数・取得日数の推移
民事上の個別労働紛争、相談内容別の件数
パワハラの行為類型とその具体例
過労死等の労災補償状況
最低賃金の年次推移
賃金の改定の決定に当たり最も重視した要素別企業割合
非正規雇用労働者の推移
非正規の職員・従業員が現在の雇用形態についた主な理由
正社員転換・待遇改善実現プラン
無期労働契約への転換制度の概要
短時間正社員制度の有無別事業所割合
短時間正社員制度の利用状況別事業所割合
テレワーク関係の用語の定義
企業におけるテレワークの導入率
働き方改革に取り組む目的
テレワークの場所・時間・頻度等
勤務先にテレワーク制度等があると回答した割合
制度等の有無別のテレワーカー割合
在宅ワークを始めた理由

⑥ 自立した生活の実現と暮らしの安心確保
世帯類型別生活保護受給世帯数の年次推移
生活困窮者自立支援制度の概要

⑦ 若者も高齢者も安心できる年金制度の確立
公的年金・恩給を受給している高齢者世帯における
公的年金・恩給の総所得に占める割合別世帯数の構成割合
短時間労働者への被用者保険の適用拡大の促進

⑧ 国民が安心できる持続可能な医療・介護の実現
ニッポン一億総活躍プラン(介護部分抜粋)
今後の介護従事者の処遇改善について
保育士等(民間)のキャリアアップの仕組み・処遇改善のイメージ
事業場における治療と職業生活の両立支援のためのガイドライン
病気の治療と両立に向けたトライアングル型支援のイメージ

⑨ 障害者支援の総合的な推進
障害者雇用の現状
ハローワークにおける難病のある方の職業紹介状況

⑩ 国際社会への貢献と外国人労働者などへの適切な対応
国籍別外国人労働者の割合
在留資格別外国人労働者の割合

２ 働き方改革実行計画/概要

３ 一億総活躍社会の実現に向けて

４ 今後に向けた課題及び当面重点的に取り組むべき事項
(『仕事と生活の調和(ワーク・ライフ・バランス)レポート 2016』より)

５ 同一労働同一賃金ガイドライン案

６ 平成二十九年度雇用施策実施方針の策定に関する指針

第2章 試験対策問題集

第3章 過去問題

働き方検定 働き方マスター試験学習テキスト 試験対策資料集+問題集

全日本情報学習振興協会 (編集)

出版社: 全日本情報学習振興協会 (2018/4/1)、出典:出版社HP

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