介護支援専門員 (ケアマネージャー) | 資格hacker

最短合格は「最初の1歩」で決まる!

本書の特徴
1 必修ポイントがマスターできる
プロ講師が試験のツボを伝授。だから確実に合格に近づける!
2 10時間でざっと学べる
出るところだけを厳選して解説。時間がない人も学べる構成です。
3 人気講義を再現
左ページに解説、右ページに図・イラストの講義スタイルでわかりやすい!
4 全ページオールカラー
見やすさ抜群。初学者の試験勉強に最適です。

本書の内容に関して正誤情報がある場合には、こちらに掲載いたします。
※QRコードでアクセスできない場合は、公式サイト (https://www.kadokawa.co.jp/)から書名を検索してください。

本書の特徴

指導実績トップクラスの馬淵講師が合格をナビゲート!
過去問分析から鉄板の学習法を教えます!

介護支援専門員試験講師馬淵敦士 (まぶち・あつし)
ベストウェイケアアカデミー学校長。「かいごの学校ベストウェイケアアカデミー」を設立し、大阪府豊中市を中心に介護人材の育成を行っている。介護系受験対策に精通し、介護福祉士・ケアマネジャー(以下、ケアマネ)受験対策講座を各地で開催。全国合格率を大幅に上回る実績を残している。

STEP1 馬淵講師のここがすごい!

1 講師歴13年・指導実績 1,000人超で合格者を多数輩出!
ケアマネ講座の講師歴は13年で、自社講座・外部セミナーの指導実績は1,000人を超えています。また、親身な指導でわかりやすいと支持を得ています。

2 定番の過去問集を毎年執筆(8ページ参照)。合格ポイントを熟知
受験者の多くが使用する過去問解説集を毎年執筆。合格ポイントを完全に把握しており、忙しい社会人からも効率的な指導法だと好評です。

受講者の声
・ポイントを絞った解説で試験に出るところがよくわかった
・勉強が苦手でもわかりやすく伝えてくれた
・活きた講義であっという間に時間が過ぎた
・介護経験がなくても介護支援分野がよくわかった
・学習のフォローが万全で親切だった

STEP2 合格への確実な一歩が踏み出せる

ケアマネ試験の範囲はそれほど広くありません。しかし、その分専門知識を正確に理解し、定着させなければなかなか得点はとれません。近年は合格率も低下傾向にあり、単に用語を覚えているだけでなく、解答の根拠を自分で考えられる必要があります。本書は徹底した過去問分析から試験の「出るところ・出たところ」を丁寧に解説しています。問題演習の際に必要な「解く力」がみるみる身につきます。

STEP3 最短ルートの学習法を示します

その1 実際の講義をベースに出るところを凝縮!
人気講義を忠実に再現。頻出ポイントを押さえたムダのない解説により、最短で基礎知識の習得ができます。

その2 重要事項は図表で整理。記憶に定着しやすい
ケアマネ試験は暗記項目が多いため、「覚えるべきところ」と「覚えなくてもよいところ」のメリハリをつけて暗記することが肝心です。整理されたポイントを図表で何度も見返すことで、知識の定着が図れます。

その3 10時間で読み切れる見開き構成
ケアマネ合格に必要な基礎知識を1冊に凝縮。1項目見開きで左にポイントを押さえたわかりやすい解説、右に理解しやすい図やイラスト満載でどんどん読み進められます。

福祉教科書ケアマネジャー完全合格テキスト

ケアマネジャー試験対策研究会 (著)

出版社 ‏ : ‎ 翔泳社、出典:出版社HP

本書の使い方

節番号の下にある「ここを押さえよう!」と「頻出度」を確認して、本文を学習します。最後に、節末にある「理解度チェック 1問1答」問題を解いて理解度をチェックしましょう。

紙面の構成

A頻出度
出題頻度が高い順に★★★★★、★の3段階で示しています。

B「ここを押さえよう!」
この節でよく問われるテーマや要点を記載しています。

Cイメージイラスト
この節のポイントを、理解を助け、記憶に残るようにイラストを使ってイメージ化しました。

D本文のアイコン
重要ポイント試験によく出るなど、必ず理解しておくべき大事な内容です。

E側注のアイコン
マイコレも出た! 過去6年間ほどの過去問の中で、覚えておいたほうがいい内容です。

用語解説用語を説明しています。
お知っトク! 過去に出題はないが知っておいたほうがいい内容や、補足事項などです。

F理解度チェック 1問1答
○×式の過去問題と予想問題で、学習した内容の理解度を確認します。正解できたら口にチェックしましょう。なお、本文に説明のない内容に関する問題も、補足のため、一部掲載しています。また、過去問題の一部に変更を加えている場合があります(第○回改と表記)。過去問題の場合は出題回を掲載し、予想問題の場合は「予想」としています。

みんなが欲しかった! ケアマネの教科書 (みんなが欲しかった! シリーズ)

ユーキャンのケアマネジャーはじめてレッスン【ケアマネ試験の入門書】

TACケアマネ受験対策研究会 (著)

出版社: TAC出版; 、出典:出版社HP

本書の使い方と効率的学習法

まずは学習準備♪
① まずはスタートアップ講座で試験範囲を見渡しましょう!

「スタートアップ講座」は、介護支援専門員実務研修受講試験の学習を始めるにあたって、その学習範囲をざっくりと見渡すものです。「スタートアップ講座」では、本試験の学習範囲の全体像を、ざっくりとまとめています。介護支援分野、保健医療サービス分野、福祉サービス分野の 3分野の全体像を確認していきましょう。ここで全体像を知っておけば、学習がスムーズになること間違いなし! 学習の第1歩となるものです。

そして本格学習開始♪
② このSECTIONのポイントで学習リズムをつかみます!

「このSECTIONのポイント」は、学習効率を考えて細分化した各SECTIONの学習内容を明示したものです。「このSECTIONのポイント」では、各SECTIONでどのようなことを学ぶのかを、簡潔に説明しています。学習上のねらいがわかれば、学習リズムがつかみやすくなるはずです。

③ 各項目の重要度は ABCのランクで一目瞭然♪

各項目の重要度を、出題頻度などを踏まえたうえで、A・B・Cの3段階で表示しています。今、学習中の項目がどの程度重要なのかということは、気になるものです。本試験の直前など時間的な制約があるときには、優先順位をつけて学習する必要があります。そこで各項目の重要度をA・B・Cの3段階で表示しました。学習順の目安として活用してください。

Aランク ︎ 重要・頻出項目です。何度も確認してマスターしましょう。
Bランク ︎ 比較的重要な項目です。しっかりおさえておきましょう。
Cランク ︎ 確実な合格をめざすならおさえておきたい項目です。

ユーキャンのケアマネジャーはじめてレッスン【ケアマネ試験の入門書】 (ユーキャンの資格試験シリーズ)

ユーキャンのケアマネジャーはじめてレッスン

ユーキャンケアマネジャー試験研究会 (著, 編集)

出版社: U-CAN、出典:出版社HP

ケアマネジャーはらはら日記

岸山真理子 (著)

出版社 ‏ : ‎ フォレスト出版 (2021/7/9)、出典:出版社HP

まえがき―成長しないケアマネ物語

お仕事小説やお仕事ドラマが好きだ。たいてい主人公は若く、新入社員としてある職場にやってくるところから物語は始まる。仕事の内容が紹介されながら、主人公の失敗やトラブル、職場いじめ、ライバルとのバトル、友情、ロマンス、教訓が描かれ、成長で幕を閉じる。

三五館シンシャの日記シリーズでは、主人公が若くない。かわいらしくない。冴えない。舞台はまったく陽が当たらない。高齢になった彼らがそんな職場に入っていく。ロマンスや萌え、キュンキュンがいっさいない。教訓もあるようでない。怒鳴られたり罵られたりする。日暮れて道遠し。だが、主人公たちは悲観しない。これって、自分もそうではないだろうかと気がついた。

介護保険制度の創設に伴ってケアマネジャーという職業が日本に誕生したのは、2000年4月である。私は 2000年1月、第2回の試験を受けて合格した。

詳しくは後述するが、私は介護業界で働くようになる以前、5~30代にかけて非正規の単純労働現場を転々としていた。0歳をすぎて正規雇用してくれるのは介護職くらいのものであった。

実践で困らない! 駆け出しケアマネジャーのためのお仕事マニュアル第2版

後藤佳苗 (著)

出版社 ‏ : ‎ 秀和システム; 第2版 (2018/10/31)、出典:出版社HP

はじめに

本書は、「実践で困らない!駆け出しケアマネジャーのためのお仕事マニュアル(2012年初版)」を改訂した書籍です。

初版では、業務の全体像やケアマネジメントの流れを1冊の書籍としました。このため、具体的な業務の流れを一通り知りたい新人ケアマネジャーはもちろん、「今さらこんな初歩的なことを聞けない・・」と悩んでいる初級ケアマネジャーや、新任職員等を教育する中堅ケアマネジャー、事業所管理をする管理者やベテランケアマネジャーまで広く活用いただいていました(「駆け出し」というタイトルではありましたが、経験年数や役職に関わらず活用していただけた結果となりました)。

このたびの改訂版の作業で特に意識(目指)したのは、多忙な毎日を送るケアマネジャーの業務を少しでも効率化することです。このため、ケアマネジメント過程に沿った構成や、イラストや図表により短時間で確認できる点などの初版の特徴はそのままに、現在の法令通知や最近の状況に合わせて追加修正を加えました。短い時間で知りたい部分の重要な内容とその根拠を確認できるよう、工夫しています。

ケアマネジャーさんたちには、本書の使用による効率化で生まれた時間を、ケアマネジメント業務 (利用者の自立支援の充実)につなげていただきたいと思っています。
本書が、多忙な毎日をおくるケアマネジャーの負担を減らし、高齢者支援を充実させる一助となることができればこれ以上の喜びはありません。

これまでのテキスト

福祉教科書ケアマネジャー 10日でできる! 一問一答第3版

ゼロからスタート! 馬淵敦士のケアマネ1冊目の教科書(2019)

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ケアマネジャーの給料はどのくらい? – 他の介護職比較なども

bun — Wed, 07 Jul 2021 01:47:53 +0000

介護支援専門委員（ケアマネジャー）とは？

みなさん介護支援専門委員（ケアマネジャー）という資格について知っていますか？

介護支援専門委員（ケアマネジャー）とは、2000年の介護保険法施行により誕生した資格です。要介護者や要支援者の人の相談などにのったり訪問介護、デイサービスなどのサービスを受けられるようにケアプランの作成や市町村・サービス事業者・施設等との連携を図ることなどが主な仕事内容です。

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出典:出版社HP

ケアマネジャーの給料はどのくらい？

ケアマネジャーの給料は？

厚労省の「令和2年度介護従事者処遇状況等調査結果」のデータを参考にすると、常勤だと平均月給35万円前後、そこから予想される年収は約420万円です。
また、パートなどの非常勤であると平均月給は28万円前後です。
この給与の内訳は、基本給額＋手当て額＋一時金額です。

基本給額は基本的に支払われる給与のことで、一時金額はいわゆるボーナスのことですが、手当額とはどのようなものなのでしょうか？
手当額には時間外働いた分の残業手当や夜勤手当、資格手当などが含まれます。
残業手当や夜勤手当は説明しなくてもわかるでしょう。

資格手当について少しだけ詳しく述べることとします。

そもそもケアマネジャーの試験は、医師、歯科医師、薬剤師、保健師など特定の国家資格を保有している人、または、介護施設などで受験資格に定められる相談援助業務に通算5年以上の従事期間があり、900日以上の従事日数がある人でなければ受験することができません。

この受験資格の制限により、ケアマネジャーの場合には、介護支援専門員の資格に加えて、看護師や介護福祉士などの国家資格を少なくともひとつ保有している人が多いと言えますね。そのため、資格手当というものが給料にプラスされます。それが資格手当額（手当額の１種）というものなのです。
せっかく勉強して資格を取ったのに他の資格を持たなくてもできる職種と給料の面で何も優遇されないとしたら逆に驚くでしょう。

また、ケアマネジャーの報酬はどこから支払われると思いますか？
当然ケアプランを利用する利用者やその家族などから支払われるだろうとお思いの方も多いと思います。しかし実際はそうではないのです。
ケアマネジャーの報酬は居宅介護支援費として全額介護保険から支払われるのです。
これはケアマネージャーとしての業務を誠実に行うための仕組みです。

もし、利用者から直接報酬を受け取る仕組みだとしたらどのような点で問題が生じるのでしょうか？
少し考えてみてください。

「利用者が増える→取得できる報酬も増える→業務の質より担当する利用者の人数を増やすことが目標となる」

このようなことが起きる可能性があるのです。

このようなことを防ぐために、ケアマネジャーが担当する人数が一定数を超えると居宅介護支援費が減額されるようになっており、また、月1回以上とされている居宅訪問が実施されていないような時には介護報酬が減額され、さらにそれが2ヶ月以上続くと報酬が支払われなくなるという仕組みになっているのです。
この仕組みを作ることで、ケアプランの作成やモニタリングなど、ケアマネジャーとしての業務を誠実に行わせるようにしています。

他の介護職と比べると？

ケアマネジャーは他の介護職と比べ給与は高いのでしょうか？

このグラフからもわかるように、ケアマネジャーの報酬は看護職員や理学療法士に次いで高くなっており、他の介護職と比較しても給与が良いと言えます。

施設ケアマネジャーと居宅ケアマネジャーの給与

ところで、ケアマネジャーには大きく分けて施設ケアマネジャーと居宅ケアマネジャーの２種類があることをご存知でしょうか。
前者は老人ホームなどの施設に勤務するケアマネジャーであるのに対し、後者は居宅介護支援事業所に勤務、もしくは独立して業務を行うケアマネジャーのことです。

この2つを比較してみると、施設ケアマネジャーの方が一般的には給料が高い傾向にあります。これは夜勤をしているかどうかの違いだと思われます。施設に勤務している場合、夜勤を求められることもあり、夜勤手当というものが支給されますが、居宅介護支援事業者では夜勤がほとんどないので、その分給料が低くなります。

給与をアップさせるには？

では、ケアマネジャーはどうすれば給料がアップするのでしょうか？

まず、経験年数です。これはどの職業にも共通していると言えるでしょう。経験年数を積むごとに仕事に慣れてきて最初より効率的に仕事をこなせるようになったり、ケアプランを計画できるようになったりするためです。また、経験年数を積めば昇給し、役職にも就くことができます。そのため、基本給のアップも期待でき、年間の給与がアップすると考えられます。

次に、ダブルライセンスの取得です。
ケアマネジャーと相性の良い資格は他のページ詳しく書きましたのでここでは簡単に書きます。
皆さんはケアマネジャー単独の資格を持っている人とケアマネジャーの資格の他に介護福祉士などの他の資格を持つダブルライセンス取得者どちらを採用しますか？
当然ダブルライセンスを持つ方を採用したいでしょう。資格を複数持つことで資格手当というものもつき、給料がアップできると考えられます。

また、独立することも一つの手段です。
独立するということは、事業所や施設で働くのではなく、自身で独立して業務を行うということです。独立型ケアマネジャーは事業所や施設の運営状況に影響されず、また、事業所や施設の取り分というものがないため、仕事の全ての報酬を全て受け取れることができます。
そのため工夫次第では、固定給しか支払われない事業所・施設勤めと比較して給料が上がるということも考えられるのです。

ただ、独立型ケアマネジャーは収入が安定しなかったり、サービス利用者集めを自分でする必要があるので仕事量がさらに増えるなどといったデメリットもあるため、独立するかどうかはよく考えてするべきであると言えます。

まとめ

ケアマネジャーは介護職の中でも給料が高く、その面では資格を取得することに大きなメリットがあると思います。しかし、受験資格に制限があったり、仕事量も膨大であるので給料だけで職業を選ぶのは危険です。
よく仕事内容などを調べ吟味することが、途中でやめず、経験年齢を積むことにつながり、給料アップの近道なのではないでしょうか。

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ケアマネジャーでのやりがいは? – 働く魅力と自分の適性は?

bun — Wed, 07 Jul 2021 01:43:02 +0000

介護支援専門委員（ケアマネジャー）とは？

みなさん介護支援専門委員（ケアマネジャー）という資格について知っていますか？

介護支援専門委員（ケアマネジャー）とは2000年の介護保険法施行により誕生した資格です。要介護者や要支援者の人の相談などに乗ったり、訪問介護、デイサービスなどのサービスを受けられるようにケアプランの作成や市町村・サービス事業者・施設等との調節、定期的な状況把握をするといった仕事を行います。

ケアマネジャーは、利用する介護保険サービス事業所と連絡を取り合い、ケアプランの作成時の目標が達成できることを目指しています。
またこの他にも要介護認定に関する業務や給付管理業務などがあります。

では、ケアマネジャーのやりがいや仕事の魅力はなんでしょうか？
少し考えてみましょう。

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ケアマネジャーのやりがいや仕事の魅力は？

ケアマネジャーは、介護を必要としている人が適切なサービスを利用できるように相談にのりながらケアプランを立てたり、関係機関への連絡や調整を行うということは先ほども説明しましたね。
そのため、ケアマネジャーは介護施設には必要不可欠な存在であると言えます。

介護を必要とする人たちやその家族にとってもケアマネジャーの存在は必須とも言えます。介護に関する問題は個人差が大きいため難しく責任も大きいですが、この問題が解決方向に向かったりすると、達成感を感じたり利用者やその家族から感謝をされるなど、とてもやりがいを感じることでしょう。

また、ケアプランもその人特有なものを毎回作成するため、大変であるということは想像がつきます。しかし、自分が作ったケアプランによって、健康状態の改善がみられることなどもあります。
ケアマネジャーは、利用者のために何ができるかを考える仕事です。一人ひとりと向き合い生活をサポートすることができ、自分の存在や言葉が助けを必要としている人に影響を与えることでより良い方向に向かっていくという点では、とても魅力的な仕事と言えるのではないでしょうか。

ケアマネジャーは人との関わりがとても深く、介護という難しい問題に関与する仕事です。そのため、大変な点も多いと思います。
ではどのような苦労があるのでしょうか？

ケアマネジャーの仕事で大変なことは？

ケアマネジャーの主な仕事は、ヒアリング、ケアプランの作成などですが、本来の業務には含まれていないような対応が求められることも多いです。例えば、何でもケアマネジャーに頼ってしまう利用者の生活全般の手助けをするはめになったり、利用者の家族の不満やストレスの解消を手伝ったり、事業所側のクレームや利用者から事業所へのクレームに対応したりすることなどが挙げられます。

また、介護保険は制度の改正が多い分野です。そのため、ケアマネジャーは常に勉強し続けて、変更点に対応していかなければならないので、苦労もとても多いと思います。

また、ケアマネジャーは書類業務も大変多いです。ケアプランやモニタリング記録などの書類作成が多いのに加え、関係機関への連絡や調整のための会議の出席や緊急時の対応などもあるため膨大な仕事量となってしまっているのです。

それに加え、2006年からケアマネジャーの資格は5年ごとの更新が義務づけられたため、資格更新のために更新研修の受講や更新手続きが必要となりました。更新しないとなんとケアマネジャーとして働くことができなくなってしまうのです。

膨大な仕事量に加え、5年ごとの資格の更新、本来の業務以外の仕事……。大変であるということは言わなくても目に見えていますよね。
この仕事量にストレスやノイローゼを感じてしまう人も少なくないようです。
やりがいがある一方で苦労する点も多いのは事実です。

ここまで、ケアマネジャーという仕事のやりがいや大変なことについて見てきました。
では、どのような人がケアマネジャーに向いているのでしょうか？

ケアマネジャーに向いている人は？

まず、ケアマネジャーは人との関わりが深い仕事であるため、お互いの信頼が大前提です。
そのため、コミュニケーション能力の高さは大変強く求められます。ケアプランの作成や実行のためには様々なネットワークが関与しており、関わる人の数も多いです。
人と関わることが好きである人がこの仕事に向いていると言えます。

利用者や家族の相談を受けるためヒアリング能力も求められます。相手に寄り添い、親身になって話を聞くことが大切であると言えます。

また、先ほども説明した通り、ケアマネジャーは各機関との調整やケアプラン作成、利用者やその家族への対応など、膨大な量の仕事を抱えます。そのため、様々な仕事や業務を効率的に柔軟にこなしていくことが大切です。

介護保険制度は5年ごとに見直しがされます。日々新しい知識を学び続けることが必要となるので、向上心が大切です。

これらに加え、利用者やその家族、事務所からのクレーム対応もする場合があるため、メンタルの強さも必要となってきます。

これらのことを踏まえると、ケアマネジャーに向いている人は、ヒアリング能力に優れ、人と関わることが好きであり、複数の業務を同時にこなせる柔軟性、メンタルの強さを持つ人と言えます。

まとめ

ケアマネジャーはやりがいを強く感じられる一方で、人と深く関わる仕事のため大変なことや苦労する面も多いです。この人と深く関わるといった仕事の特性に向いている人がケアマネジャーに向いているのではないでしょうか。

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ケアマネジャーの受験資格を確認 – 介護支援専門員になるには

bun — Wed, 07 Jul 2021 01:36:58 +0000

皆さんは「介護支援専門員」という資格を聞いたことはありますか？

どちらかというと「ケアマネジャー」「ケアマネ」という言葉の方が見聞きしたことがある方の方が多いかもしれません。

呼び方は様々ですが、これらは同じ資格を持っている方のことを指しています。

「ケアマネジャーって何？」
「どんな仕事をしているの？」
「資格をとるには？」など

介護支援専門員について知りたい方はもちろん、資格取得を目指している方も
参考にしてみてください。

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出典:出版社HP

介護支援専門員(ケアマネジャー)とは？

介護支援専門員とは、介護を必要とする人が日常生活を営むためのサポートをする仕事です。
適切なサポートをするために必要な専門知識・技術を備え、介護支援専門員証の交付を受けた人のことを指します。

介護支援専門員(ケアマネジャー)になるには

介護支援専門員（ケアマネージャー）になるためには、
年１回（6月頃）、各都道府県で行われている「介護支援専門員実務研修受講試験」を受験する必要があります。
試験合格後は、介護支援専門員研修を修了し、各都道府県で介護支援専門員としての登録を済ませることで、介護支援専門員（ケアマネジャー）の資格を取得することができます。

この流れを簡単に表したものが以下の図となります。

受験資格

各都道府県で行われる「介護支援専門員実務研修受講試験」を受験するには、
①「規定の国家資格」または「相談援助業務」の実務に従事している
②５年以上の実務経験があり、かつ、業務に900日以上従事した経験がある

この２つの要件を満たす必要があります。

これらは試験を実施する各都道府県によって若干異なる場合がありますので、
詳細については必ずご自身が受験を検討している受験地の各都道府県の担当部署にてご確認ください。

ここでは、東京都の受験資格を例にして詳しく見ていきます。

①「規定の国家資格」または「相談援助業務」の実務に従事している

「規定の国家資格」は以下のように列挙されています。
医師、歯科医師、薬剤師、保健師、助産師、看護師、准看護師、理学療法士、作業療法士、社会福祉士、介護福祉士、視能訓練士、義肢装具士、歯科衛生士、言語聴覚士、あん摩マッサージ指圧師、
はり師、きゅう師、柔道整復師、栄養士（管理栄養士含む）、精神保健福祉士

「相談援助業務」
「相談援助業務」は国家資格を所持していなくて、以下で列挙されている業務に従事していた経験のある方が対象となります。

・生活相談員
特定施設入居者生活介護、地域密着型特定施設入居者生活介護、地域密着型介護老人福祉施設入居者生活介護、介護老人福祉施設、介護予防特定施設入居者生活介護等で相談援助業務に従事する者

・支援相談員
介護老人保健施設等で相談援助業務に従事する者

・相談支援専門員
計画相談支援、障害児相談支援にあたって、相談援助業務に従事する者

・主任相談支援員
生活困窮者自立相談支援事業にあたって、相談援助業務に従事する者

②５年以上の実務経験があり、かつ、業務に900日以上従事した経験がある
必要な実務経験については、上記の通りですが注意すべき点があります。

(1)実務経験期間算定
業務に従事していた実務経験の日数について、どのように算定するのか？ということです。
これは、該当する資格が登録された日以降の期間となっています。

また、実務経験として算定される期間は試験前日までとなっていますので、
試験申込日の時点で実務経験の受験資格を満たしていない場合でも、試験を受験することができます。

(2)書類の提出
受験資格の要件を満たしている業務に従事していることを確認するために、添付書類の提出が求められる場合もあります。

例えば、実務経験が試験申込日時点で受験資格を満たしていない場合です。
この場合は、申込する際に「実務経験見込証明書」を提出することになります。

さらに、①②の両方に関わる注意点として、
援助を必要とする人に対して、直接的な対人援助業務が本業務として明確に位置付けられていることが重要です。

そのため、薬剤師の資格を持っていても、製薬会社で営業職や研究職に従事していた場合には、
受験資格を満たすことができません。

また、再三の注意となりますが、
介護支援専門員実務研修試験は各都道府県で実施されているので、受験要件に若干の違いがあります。
詳細はご自身が受験される都道府県で確認をしてください。

ここまでの受験資格を簡単にまとめたものが、以下の表になります。

受験資格

必要な実務経験

①規定された国家資格に基づく業務に従事している

①②の期間が、

５年以上であり、かつ、業務に従事したのが900日以上であること。

＊直接的な対人援助業務が本来業務であること。

②相談援助業務に

従事している

資格取得のメリット

ケアマネージャの資格を取得することによって、どんなメリットがあるのでしょうか。
ここでは、資格取得のメリットを３つ説明します。

①キャリアアップ
ケアマネジャーの資格を取得することで、キャリアアップを目指すことができます。

ケアマネジャーは貴重な人材であるため、地域包括支援センター等で必要とされています。
さらに、資格取得後にケアマネジャー事務所を開業することもできます。

また、資格取得によって昇進する場合もあります。

このように、活躍する場が多いため、
仕事の幅を広げやすく、転職もしやすいです。

②給与
資格を取得することで、資格手当がつく可能性もありますし、
昇進等による給与のアップが望めます。

事業所にもよりますが、介護関連の職種の中では、給与が高い傾向にあることが多いので、
給与を増やしたい人は、チャレンジする価値があると思います。

③勤務時間
ある程度はスケジュールを自分で組むことができるため、臨機応変に働くことができます。
そのため、子供の学校行事等への参加といったことにも対応がしやすく、
仕事とプライベートの両立が可能です。

しかし、デメリットがないわけではありません。
ケアマネジャーは、要介護者とその家族の方、役所や事業所との連携が必要な仕事です。
そのため、コミュニケーションが得意でない方は、人間関係で悩みやすいと言えます。

また、介護支援専門員の資格は５年ごとに更新する必要があるので、
更新のための研修と費用がかかります。

まとめ

ケアマネジャーは業務の範囲が広く多岐にわたっているので、
苦労することも多い仕事です。

もちもん、デメリットがないわけではないですが、メリットの方が多いので、
コミュニケーションが得意な方、
子供の学校行事などに参加したいため、融通がきく仕事が良い方、
デスクワークが得意な方など
積極的にケアマネジャーの資格取得に挑戦してみてください。

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ケアマネジャーの仕事内容は? – 合格後のイメージをしてみよう

bun — Wed, 07 Jul 2021 01:20:54 +0000

介護に関わるニュースや記事で、
「ケアマネ」「ケアマネジャー」という言葉を見聞きすることが多いと思います。

一般的には「ケアマネ」「ケアマネジャー」という言葉が普及していますが、
正式な名称は、介護支援専門員となります。

「介護関係の仕事に就きたい！」
「資格取得を目指したい！」など
介護支援専門員について詳しく知りたい方に、
役立つ記事になればと思います。

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出典:出版社HP

介護支援専門員（ケアマネジャー）とは？

介護支援専門員は、介護を必要とする人が自立した日常生活を送れるように必要な援助をする人のことで、
介護保険法に規定されている専門職であり、公的資格でもあります。

また、介護支援専門員は、介護を必要とする人、つまり要介護者とその家族等と相談しながら、
利用者にとって適切なサービスが利用できるよう、
介護サービスや生活支援を提供する事業者や役所等との間に立って
調整をする役割を担っています。

イメージはこの図のようになります。

介護支援専門員は
「介護サービスを利用する人と介護サービスを提供する人の調整役」
「適切な介護サービスを受けられるように管理する仕事」
というイメージをしてもらうと、仕事内容についてもわかりやすいと思います。

介護支援専門員の仕事

「調整役なのは分かったけど、具体的に何をするの？」
「職場による業務内容に違いはあるの？」
といった疑問があると思いますので、仕事内容について丁寧に追っていきましょう。

まずは、介護支援専門員の主な業務についてみていきましょう。
業務は５つに分けることができ、それぞれ詳しく見ていきます。

(1)利用者との相談・課題の発見

介護や支援について、事業者からの相談・問い合わせを受けて、
介護支援専門員は依頼された内容をもとに、利用者本人やその家族との相談を行います。

相談や問い合わせは、介護サービスを提供する事業者だけではなく、
地方自治体の福祉課や地域包括支援センターなどから受ける場合もあります。

最初に行われる利用者との相談では、
利用者に寄り添い、どんな支援が必要かを利用者本人・家族・介護支援専門員が共有することが重要です。
その過程で、利用者の情報を詳しく知ること、信頼関係を築くことも大切です。

次に、利用者との相談内容に基づいて、主治医などから
利用者の心身的状況、生活状況、家族状況などの情報を収集して、
利用者自身ができること、できないことを把握します。

これを把握することで、利用者の自立した日常生活をおくるために
必要なサービスとは何かを明らかにすることができます。

また、利用者が介護保険サービスの対象に該当しない場合は、
介護保険外の人向け事業者やNPO団体など適切な機関に連絡をしたり、
福祉健康センターや地域包括支援センターの紹介をしたり、と円滑な対応が求められます。

(2)要介護認定業務

要介護認定がない場合は、保険が適用されないため、全額負担となってしまいます。
そのため、要介護認定は介護保険制度を利用するときに必要となります。

要介護認定には７段階あり、どれに該当するか・しないのかで、
受けることのできるサービスが変化します。

申請・更新自体は利用者本人・家族が行いますが、アドバイス等の支援を介護支援専門員が行います。

この要介護認定は次に説明する、
ケアプランの作成にも関わってくる非常に重要な要素となります。

(3)ケアプランの作成・管理

介護支援専門員の業務で、非常に重要な業務にあたります。
介護支援専門員の業務について、詳しく知らない人も「ケアプラン」という言葉を聞いたことがあるかもしれません。

ケアプランとは
「どのような介護サービス提供するのか」
「どのようなスケジュールで行われるのか」を示したもので、
簡単に言えば、介護サービスの計画表です。

ケアプランは、
利用者本人・家族との相談をもとに、
利用者本人・家族が納得できるケアプランを作成する必要があります。
さらに、介護保険サービスだけでなく、必要があればその他のサービス等も含めて作成する場合があります。

また、ケアプランに沿ったサービス開始後は、
利用者のもとに定期的に訪問することで、サービスの実施状況・健康状態を調査します。
加えて、「利用者がサービスに満足しているか」「状況の変化による新たなニーズは何か」なども
把握し、ケアプランの更新を行う必要もあるでしょう。

(4)給付管理

ケアプランに基づく介護サービスが行われたら、
１ヶ月ごとに、支給限度額の確認や利用者負担額の計算、
サービス利用表・サービス提供票、給付管理表を確認・作成・提出するのも業務の一つです。

これらは、利用者に必要以上の負担が強いられないように介護保険の給付管理を行います。
また、これらの給付管理表に間違いがあった場合には、給付が遅れてしまうため、
非常に重要な業務になっています。

(5)事業者との連絡・調整

先ほど述べた通り、介護支援専門員は調整役という役割を担っています。
サービス事業者とサービス担当者会議を開き、
利用者の要望・課題、ケアプランなどを共有すること、
サービス担当者からの専門的意見を交えて、ケアプランに反映することで
円滑なサービスを提供できるようにします。

このように、介護支援専門員は
コミュニケーション能力、業務処理能力、豊富な専門知識を求められる仕事になっています。

また、介護現場で直接働くのではなく、間接的な業務が多いということも理解してもらえたと思います。

ここからは、職場による違いを簡単に見ていきます。
職場による違いはありますが、どちらの介護支援専門員も大体の業務内容は同じです。

居宅ケアマネジャーの場合
この場合の利用者は、居宅で介護や支援を必要とする人で、地域に密着した仕事といえるでしょう。
そのため、利用者の居宅に訪問する必要があります。
利用者によって、生活リズムに違いがありますし、担当医にも違いがありますので、
担当医との連携も含めたスケジュール管理が大事になります。

施設ケアマネジャーの場合
この場合の利用者は、施設に入所している人となります。
施設で生活リズムが管理されているので、スケジュール管理は比較的簡単ですが、
担当する人数が多くなる傾向にあります。

介護支援専門員になるには

介護支援専門員になるには、各都道府県で行われる介護支援専門員実務研修受講試験に合格する必要があります。

試験合格後、介護支援専門員実務研修を修了すると
介護支援専門員名簿に登録をすることができるようになります。

名簿に登録して介護支援専門員証が交付され、介護支援専門員として活躍することができます。

大まかな流れは図のようになります。

また、介護支援専門員実務研修受講試験は誰でも受験することができるわけではありません。
受験資格に一定の制限があり、ここでは詳しくは記載しませんが、
大まかに言うと、
①規定の国家資格等に基づく業務に従事し、実務経験があること
②相談援助業務等に従事し、実務経験があること
となっています。
詳細については、別の記事がありますので、そちらで確認してみてください。

簡単にまとめると、
介護支援専門員は、介護や福祉現場での実務経験のある人が目指す仕事になります。

まとめ

介護支援専門員は、介護現場で重要な役割を担う仕事をします。
そのため、求められる能力・知識が幅広く、責任もありますが、
その分、やりがいのある仕事になっています。

介護支援専門員の仕事内容や資格取得のために必要なことを理解した上で、
資格取得を目指してみてください。

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ケアマネジャーと介護福祉士の相違は? – ダブルライセンスの可能性も

bun — Wed, 07 Jul 2021 01:11:09 +0000

先進国の中でも超高齢者社会と言われ、今後さらに高齢者人口が増加していくと予測されている日本。やはり、そこで注目せざるを得ないのは、介護・福祉業界でしょう。

日本介護予防協会によると、国内における介護市場の動向は、
2014年度の市場規模が8.6兆円、2025年には18.7兆円に達するとの見通しをしています。
成長市場である介護業界には異業種も参入をし、熾烈な競争が行われています。

平成31年3月に厚生労働省が発表した資料によると、65歳以上の高齢者人口は、2025年に3,667万人、2042年には3,935万人とピークを迎えると予測しています。
つまり、今後も介護・福祉業界の需要は伸び続けます。

このような現状を踏まえながら、今回は介護現場で活躍している介護専門員について紹介していきたいと思います。

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出典:出版社HP

介護支援専門員とは？

「介護支援専門員」と聞くと、ピンとこない方も多いかもしれませんが、
一般的には「ケアマネジャー」「ケアマネ」と呼ばれている人のことです。

しかし、「ケアマネジャー」という言葉を聞いたことがあっても、
実際にどのような仕事をしているかは想像しにくいと思います。

介護支援専門員は、介護保険法という法律で定義付けがされていますが、
簡単に言い換えると、
介護を必要とする方やその家族からの相談に応じて、利用者の希望や心身の状態を考慮しながら適切なサービスを利用できるように、ケアプランやサービス事業者・市区町村等の関係機関との連絡調整を行っています。

つまり、介護サービスの利用者とサービス事業者を橋渡しする存在として、非常に重要な役割を担っているのです。

では、さらにその業務内容について詳しく見ていきましょう。

ⅰ　業務内容

ケアマネジャーの業務は「要介護認定業務」「介護支援サービス業務」の２つに分けることができます。

要介護認定業務

要介護認定とは
「介護サービスがどれくらい必要なのか？」「介護サービスを行う必要があるのか？」
を判断するものです。
市区町村から委託を受けて、要介護者の元を訪問し、心身の状態を確認します。

また、更新申請に関する書類作成は、利用者本人や家族が基本的に行いますが、
事情があって申請が困難な場合には、申請の代行も行う場合があります。

介護支援サービス業務

(1)ケアプランの作成・管理
ケアプランとは、介護サービスの計画表のようなものと考えてもらうと想像しやすいでしょう。

まず、利用者の心身の状態や生活状況、家族の希望を考慮した上で、適切な介護サービスを総合的に判断していきます。
次に、聞き取りで得た情報を元にケアプランを作成していきます。

介護サービスはケアプランに沿って行われるので、作成・管理は非常に重要な業務です。

(2)給付管理業務
1ヶ月ごとに支給限度額の確認や利用者負担額の計算等を行うことも、ケアマネジャーの業務です。
また、金額の計算だけでなく、サービス利用表や給付管理表等の確認・作成・提出も行います。

(3)相談業務
先ほども述べましたが、ケアマネジャーは、利用者とサービス事業者の調整役としての役割を担っています。
そのため、利用者本人や家族はもちろん、事業者側にも様々な情報を提供しています。

時には近隣住民からの相談に乗ることもあるため、積極的なコミュニケーションが望まれています。

ⅱ資格

ケアマネジャーになるためには、「介護支援専門実務研修受講試験」という各都道府県で行われている試験に合格する必要があります。試験の受験資格を得るためには「生活相談員・相談支援員等」「医師・介護福祉士等の国家資格に基づく業務」など指定された業務に５年以上かつ、９００日以上の業務経験年数が求められます。また、試験内容は都道府県で異なりますので、試験を受ける場合には注意が必要です。

加えて、試験合格後すぐにケアマネジャーとしての業務を行うことはできず、
「介護支援実務研修」(87時間)を受講して、修了後3ヶ月以内に登録申請が必要です。

さらに、ケアマネジャーになる際に交付される「介護支援専門員証」には５年間の有効期限があります。
そのため、有効期間内に特定の研修を修了し更新する必要があります。
更新しないと、ケアマネジャーとしての業務を継続することができず、
再研修を受講した上で、交付申請を行わなければなりません。

介護福祉士との違い

介護・福祉業界に興味のある方は、「介護福祉士」という言葉も耳にしたことがあるかもしれません。
どちらも「介護」という言葉がついているので、混同しやすいかもしれませんね。
そこで、「ケアマネジャー（介護支援専門職員）」と「介護福祉士」との違いについて紹介していきたいと思います。

ⅰ介護福祉士とは？

介護福祉士も「社会福祉士及び介護福祉士法」という法律に定義付けがされています。
簡単に言い換えれば、
介護を必要とする高齢者や障がいのある方が、スムーズな日常生活を送れるように
介助・アドバイス・指導することを主な業務としています。

ⅱ業務内容

介護福祉士は、ホームヘルパーや特別養護老人ホーム、社会福祉施設の介護職員として介護の業務を行います。

ケアマネジャーよりも介護福祉士の業務の方が、皆さんが「介護」と言われてイメージするものに近いのではないでしょうか。

また、介護業務だけでなく、家族で介護をしている方やヘルパーの方に対しても指導やアドバイスをすることも業務です。

介護の専門的知識と技術で利用者の円滑な日常生活を送れるように支えること、
介護の現場で働く人たちのリーダー的存在として指導やアドバイスを行うことが介護福祉士の役割ということができます。

ⅲ資格

介護福祉士はケアマネジャーと異なり、国家資格です。
また、受験資格が複雑になっていますが、ここでは簡単に説明します。

まず、介護福祉士資格の受験資格を得るには、
①養成施設ルート②実務経験ルート③福祉系高校ルート④経済連携協定（EPA）ルート
という４つのルートがあります。

それぞれのルートで研修等を経て、筆記試験を受験。その後、実技試験合格後（ルートによっては実技試験は免除される）、介護福祉士資格を取得するという流れになります。

それぞれのルートによって、実技試験が免除される場合もあるため、資格取得を目指す際に自分がどのルートで資格取得を目指すことになるのかは、しっかり把握しておく必要があります。

特に①養成施設ルートに関しては、令和８年度末までに養成施設を卒業する方は、国家試験を受験しない、または不合格でも介護福祉士になることができます。
詳しい条件については、各自で調べてみてください。

こちらが、ざっくりとした資格取得までの道のりを図にしたものになります。

ここまでの「ケアマネジャー」と「介護福祉士」の違いを簡単に表にまとめたものです。

業務内容

資格

ケアマネジャー

調整・介護指導

（間接的）

公的資格

（各都道府県）

介護福祉士

介護現場でのサポート

（直接的）

国家資格

まとめ

ケアマネジャーと介護福祉士は、業務内容や資格が大きく異なっています。

しかし、日本介護福祉士会によると、介護福祉士の資格を保有している方は、
介護支援専門員の資格も保有していることも多いようです。

それぞれの違いを理解して、資格の取得に挑戦してみてください。

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ケアマネジャーとダブルライセンスが良い資格一覧 – 様々な業務の幅を広げよう

bun — Wed, 07 Jul 2021 01:01:27 +0000

介護支援専門委員（ケアマネジャー）とは？

みなさん介護支援専門委員（ケアマネジャー）という資格について知っていますか？

介護支援専門委員（ケアマネジャー）とは2000年の介護保険法施行により誕生した資格であり、要介護者や要支援者の人の相談などにのったり、訪問介護、デイサービスなどのサービスを受けられるようにケアプランの作成や市町村・サービス事業者・施設等との連携を図る人のことです。
主な職場として、居宅介護支援事業所や老人ホーム、地域包括支援センターなどがあげられます。

実は、ケアプランを計画できる資格はケアマネジャーだけなので、この資格は介護保険制度のスペシャリストといえます。

ケアマネジャーは、ケアプランの作成やサービス事業者との調整を行うため、介護に関しての数多くの知識を持っているのは当然です。
しかし、ケアプランを作成することだけがケアマネジャーの仕事ではありません。ケアプランを作るためには要介護者・要支援者の心身の状況を把握する必要があります。そのため、要介護者・要支援者や家族の話を聞き、様々な相談に乗ることも必要です。

この相談というのは多岐に渡ります。介護の話題に限らず、日常生活の問題や年金・税金、家族のメンタルケアなど、多様な相談の話題になります。
そんなとき、ケアマネジャー以外の資格も持っていると、役立つことがあります。

そこで、この記事では、ケアマネジャーにおすすめのダブルライセンスについてご紹介します。

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出典:出版社HP

ダブルライセンスとしてなにがおすすめか？

ケアマネジャー資格を取得した人が合わせて持つと良い資格にはどのようなものがあるのでしょうか？
以下で、おすすめの資格を具体的に見ていきましょう。

社会福祉士

社会福祉士は、様々な理由により日常生活を送ることが困難になった人の相談にのったり、助言や指導をおこない、福祉サービスや保健医療サービスを受ける手助けをする仕事です。

社会福祉士が相談を受ける人は高齢者が多いです。そのため、ケアマネジャーの資格を持っていると、よりニーズの高い年齢層からの相談に乗ってアドバイスができたり、ケアプランを作成することができます。

ケアマネジャーの資格を持つ人は社会福祉士の受験に必要な相談業務に関する実務はもう済んでいるため、一般養成施設で1年以上学べば、社会福祉士の国家試験を受けることができます。そのため非常に効率がいいと言えますね。

介護福祉士

介護福祉士は、介護に関する国家資格で、介護を必要とする方のさまざまな生活行為や動作を助ける介護業務を行います。ケアマネジャーがケアプランを立てるのに対し、現場で直接介護を行うのが介護福祉士です。

介護福祉士とケアマネジャーは実は様々な業務で関わり合っており、高齢者に関与しているという点では共通しています。
そのため、この2つの資格を取得することで、仕事の選択肢が広がったり、物事を様々な点から捉えることができるようになります。
この2つを取得している人は少ないため、圧倒的に転職が有利であると言えるでしょう。

看護師

看護師は、みなさんもご存知の通り、患者の世話や医師の診療の補助などを行う医療従事者です。
最近、看護師とケアマネジャーの資格をどちらも持っているという人も増えているようです。

看護師として経験を積んでいれば、医療知識を持っているため、家族の相談に応じることができるほか、主治医とのやりとりもスムーズに行うことができます。

しかし、看護師資格を取得するためには、大学や専門学校で学ばなければなりません。そのため、ケアマネジャーが看護師資格を取得するのはあまり現実的ではないでしょう。
反対に、看護師として働いている人が将来的にケアマネジャー資格の取得を目指すのは十分に意義があるといえます。

FP（ファイナンシャルプランナー）

ファイナンシャルプランナーは、相談者のお金に関する幅広い相談に乗り、夢や目標を実現するサポートを行います。

ケアマネジャーは、介護保険や生活保護など、お金に関する相談に乗ることも多いです。また、高齢者の場合、医療保険や相続の話も出ることがあります。
ケアマネジャーがFPの資格も持っていると、こういったお金に関する相談に対して、より深い話をすることができます。

社労士

社労士は、社会保険労務士の略称で、労働・社会保険の専門家です。労務管理や社会保険、国民年金などの相談に応じることなどが仕事内容です。

FPと同様、社労士は社会保険などの専門家なので、専門の分野の相談により詳しく応じることができます。

その他

そのほかに、薬剤師、臨床心理士、精神保健福祉士などの資格も、ケアマネジャー資格と合わせて持つことで役に立てることができます。

まとめ

ダブルライセンスの取得によって、場合によっては給料が上がったり活躍できる幅も広がります。
資格を持っているということはそれだけ数多くの知識を持っていることの証明になります。そのため転職や就職に有利なると間違いなく言えます。
時間に余裕があるならば、ダブルライセンスの取得を目指してみてはいかがでしょうか？

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介護支援専門員（ケアマネージャー）を取るメリット、デメリットは?

bun — Mon, 19 Apr 2021 08:50:39 +0000

介護支援専門員（ケアマネージャー）は意味がある?意味がない?

介護保険の理念で重要な点は、介護を受ける側が、自らの責任で受けたいサービスを選択できることです。自分でケアプランを立てる際、利用者の立場に立ち、サービス提供者との間で調整にあたるのが介護支援専門員（ケアマネージャー）です。
今回は、介護支援専門員（ケアマネージャー）を取得するメリット・デメリットについて紹介していきます。

メリット

介護関連業界への就職に有利

介護支援専門員（ケアマネージャー）は介護保険制度の中核を担う存在としてニーズが高い職業なので、資格を所持していると介護関連業界への就職に有利です。また、キャリアアップや転職・再就職にも大いに役立ちます。

今後も需要が高まるであろう資格

高齢者が増え続けている日本において、介護支援専門員（ケアマネージャー）の資格取得者の需要は今後も高まっていくと考えられます。同様の理由から、平均給与も右肩上がりとなっている傾向にあります。

長く働きやすい

介護支援専門員（ケアマネージャー）の仕事は事務仕事も多く、勤務時間も日中が多いです。腰痛や体力の衰え等に左右されないため、介護職より長く働きやすい職種です。

デメリット

業務範囲が広い

介護支援専門員（ケアマネージャー）は業務内容が多岐にわたり、任される仕事の種類も多くなります。

実務経験が必要

本資格を受験するためには通算5年以上かつ900日以上の実務経験が必要となります。思い立ってすぐに取得できる資格ではありません。試験に合格した後も各都道府県が実施している研修を受ける必要があります。

有効期限は5年間

介護支援専門員（ケアマネージャー）は、5年ごとに研修を終了し資格の更新を行う必要があります。有効期限を過ぎてしまうと再研修を受講した後再び交付申請を行わなくてはならないので注意が必要です。

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ケアマネジャー試験ワークブック2020

awano — Tue, 14 Jul 2020 05:09:44 +0000

はじめに

2020年度に23回目を迎える介護支援専門員実務研修受講試験、いわゆるケアマネジャー試験は難関な試験と言われています。

特に2011年度以降は2017年度を除いて合格率が20%を切っており、2018年度に行われた第21回試験の合格率は、これまでで最も低い10.1%となりました。この試験で合格を勝ち取ることは、まさに狭き門といえます。

また、受験資格については、介護支援専門員の専門性の向上を図るために、法定資格(国家資格)保有者でかつ実務経験が5年以上あることが原則とされています。第21回試験からは、法定資格がなかったり資格取得後の実務経験が短かったりしても受験が可能となる経過措置がなくなっており、合格するにはより高い専門性が求められると考えられます。

私たち介護支援専門員受験対策研究会は、難関のケアマネジャー試験に挑戦されるみなさまの「合格したい」という強い思いに応えるべく、本書を刊行しております。

忙しい毎日を過ごされているなかで、膨大な出題範囲に対して効率よく試験対策を行うことは、本書を手にとっていただいたみなさまの最大のテーマでしょう。本書は、長寿社会開発センター発行の『八訂基本テキスト』の内容をベースとしながらも、過去の出題実績等を詳細に分析して、ポイントを絞ってまとめています。また、項目ごとに習得度を確認するための「基礎理解度CHECK!!」も収載しています。

本書で基礎力を高め、中央法規の他の受験対策書で応用力を磨き、ぜひ、ケアマネジャー試験の合格を手にしてください。また本書をより充実した内容に成長させていくためにも、みなさまから忌憚のないご意見をお寄せいただければ幸いです。

最後に、ケアマネジャー試験に合格された暁には、利用者から信頼される介護支援専門員としてご活躍されることを祈念しております。

2019年12月
介護支援専門員受験対策研究会

介護支援専門員受験対策研究会 (編集)

出版社: 中央法規出版 (2020/1/18)、出典:出版社HP

16訪問看護および介護予防訪問看護
17訪問リハビリテーションおよび介護予防訪問リハビリテーション
18居宅療養管理指導および介護予防居宅療養管理指導
19通所リハビリテーションおよび介護予防通所リハビリテーション
20短期入所療養介護および介護予防短期入所療養介護

21定期巡回・随時対応型訪問介護看護
22療養通所介護
23看護小規模多機能型居宅介護(複合型サービス)
24介護老人保健施設
25介護医療院
26介護療養型医療施設

第3編　福社-EXO知識等
1ソーシャルワークとケアマネジメント
2社会資源の活用
3障害者福祉制度
4生活保護制度
5生活困窮者自立支援法

6後期高齢者医療制度
7高齢者住まい法
8老人福祉法
9個人情報保護法
10育兒·介護休業法

11高齡者虐待
12成年後見制度
13日常生活自立支援事業
14訪問介護
15訪問入浴介護および介護予防訪問入浴介護

16通所介護
17短期入所生活介護および介護予防短期入所生活介護
18特定施設入居者生活介護および介護予防特定施設入居者生活介護
19福祉用具および介護予防福祉用具
20住宅改修および介護予防住宅改修

21夜間対応型訪問介護
22地域密着型通所介護
23認知症対応型通所介護
24小規模多機能型居宅介護
25認知症対応型共同生活介護

26地域密着型特定施設入居者生活介護
27地域密着型介護老人福祉施設入所者生活介護
28地域密着型介護予防サービス
29介護老人福祉施設

索引

介護支援専門員受験対策研究会 (編集)

出版社: 中央法規出版 (2020/1/18)、出典:出版社HP

本書の使い方

項目の出題頻度!
過去のケアマネジャー試験を徹底分析したデータに基づいて、各項目の冒頭に、頻出順に「A・B・C」の[出題頻度ランク]を設けています。

学習のポイント!
過去の出題実績を踏まえて試験対策のポイントなどを紹介しています。

簡潔な文章でわかりやすく!
簡潔な文章・表現で、内容をわかりやすく解説しています。

イラスト&図表でイメージ化!
各項目の内容をイメージしやすく、また視覚的にも覚えやすくなるよう、イラストや図表を多数収載しています。

側注アイコンについて
プラスα
本文中の用語や内容の補足説明です。本文と関連して覚えることでより詳しく理解できます。

過去の出題
本文に関連した過去の出題内容です。どんな問題が出されたかを知っておきましょう。

アドバイス
ケアマネジャー試験との関連で、おさえておきたいポイントを簡潔に記しています。

用語解説
本文の中なかで出てくる難解な医学用語や専門用語などについて解説しています。

赤シートで理解度をチェック!
赤字になっている箇所は、本試験で問われる頻度の高い語句・用語です。赤シートを用いると、穴埋め問題となります。理解度をチェックしてみましょう。

項目末の「基礎CHECK!!」でダメ押し!
各項目の内容の復習、理解度の確認のために、過去問題や模擬問題を一問一答形式で収載しています。学習した内容を思い出しながら、チャレンジしてみましょう。間違った問題については、本文に戻って確認し、繰り返し解いて知識を定着させましょう。

介護支援専門員受験対策研究会 (編集)

出版社: 中央法規出版 (2020/1/18)、出典:出版社HP

介護支援専門員実務研修受講試験の概要

1.出題方式および出題数
(1)出題方式
5つの選択肢から正しいものを2つまたは3つ選んでマークする「五肢複択方式」です。

(2)出題数、試験時間
試験時間

区分		問題数	試験時間
介護支援分野	介護保険制度の基礎知識	25問	120分 (10:00~12:00) 点字受験者(1.5倍) 180分弱視等受験者(1.3倍) 156分
	要介護認定等の基礎知識
	居宅・施設サービス計画の基礎知識等
保健医療福祉サービス分野	保健医療サービスの知識等	20問
	福祉サービスの知識等	15問
合計		60問

2.受験要件
介護支援専門員実務研修受講試験の対象者は、(1)保健・医療・福祉に関する法定資格保有者と(2)相談援助に従事する者で、(1)及び(2)の期間が通算して5年以上であり、かつ当該業務に従事した日数が900日以上である者とされています。

受験資格(下記のいずれかの要件を満たす者)

①法定資格保有者	保健・医療・福祉に関する以下の法定資格に基づく業務に従事した期間
①法定資格保有者	医師、歯科医師、薬剤師、保健師、助産師、看護師、准看護師、理学療法士、作業療法士、社会福祉士、介護福祉士、視能訓練士、義肢装具士、歯科衛生士、言語聴覚士、あん摩マッサージ指圧師、はり師、きゅう師、柔道整復師、栄養士(管理栄養士を含む)、精神保健福祉士
②生活相談員	生活相談員として、(地域密着型)介護老人福祉施設・(地域密着型)特定施設入居者生活介護(介護予防を含む)において、要介護者等の日常生活の自立に関する相談援助業務に従事した期間
③支援相談員	支援相談員として、介護老人保険施設において、要介護者等の日常生活の自立に関する相談援助業務に従事した期間
④相談支援専門員	障害者総合支援法第５条第18項及び児童福祉法第６条の2の第7項に規定する事業の従事者として従事した期間
⑤主任相談支援員	生活困窮者自立支援法第２条第２項に規定する事業の従事者として従事した期間

3.試験日
2020年10月頃(2020年2~3月頃に公表予定)

4.これまでの試験結果

	受験者数	合格者数	合格率
第1回(1998)	207,080人	91,269人	44.1%
第2回(1999)	165,117人	68,090人	41.2%
第3回(2000)	128,153人	43,854人	34.2%
第4回(2001)	92,735人	32,560人	35.1%
第5回(2002)	96,207人	29,508人	30.7%
第6回(2003)	112,961人	34,634人	30.7%
第7回(2004)	124,791人	37,781人	30.3%
第8回(2005)	136,030人	34,813人	25.6%
第9回(2006)	138,262人	28,391人	20.5%
第10回(2007)	139,006人	31,758人	22.8%
第11回(2008)	133,072人	28,992人	21.8%
第12回(2009)	140,277人	33,119人	23.6%
第13回(2010)	139,959人	28,703人	20.5%
第14回(2011)	145,529人	22,332人	15.3%
第15回(2012)	146,586人	27,905人	19.0%
第16回(2013)	144,397人	22,331人	15.5%
第17回(2014)	174,974人	33,539人	19.2%
第18回(2015)	134,539人	20,924人	15.6%
第19回(2016)	124,585人	16,281人	13.1%
第20回(2017)	131,560人	28,233人	21.5%
第21回(2018)	49,332人	4,990人	10.1%
第22回(2019)	30,378人
計	2 ,835,530人	700,007人

※第22回の合格者数・合格率は2019年12月3日現在、発表されておりません。

5.合格基準

分野	問題数	合格基準
分野	問題数	第20回	第21回	第22回
介護支援分野	25問	15点	13点	15点
保険医療福祉サービス分野	35問	23点	22点	24点

介護支援専門員受験対策研究会 (編集)

出版社: 中央法規出版 (2020/1/18)、出典:出版社HP

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福祉教科書ケアマネジャー完全合格テキスト 2020年版

awano — Tue, 30 Jun 2020 12:23:44 +0000

資格・試験について

介護支援専門員は、「ケアマネジャー」「ケアマネ」とも呼ばれています。

国家資格ではなく、都道府県知事の任用資格ですが、介護保険の現場で、利用者と介護サービス等の社会資源をつなぐコーディネーターとしての役割を担う評価の高い職業であり、「介護保険の要」とも呼ばれます。

介護支援専門員の職務内容
●介護支援専門員とは
介護保険法で定める介護・支援を必要とする者(以下「要介護者等」という)からの相談を受け、要介護者等の心身の状況等に応じた適切な介護サービスを提供できるよう、介護サービス計画等を作成し、市町村、居宅サービス事業者、介護保険施設等との連絡調整や日常生活を営むために必要な援助を行う職種です。

●介護支援専門員の職場
居宅介護支援事業所や介護保険施設(介護老人福祉施設、介護老人保健施設、介護医療院、介護療養型医療施設)、特定施設入居者生活介護(有料老人ホーム等)、小規模多機能型居宅介護事業所、認知症対応型共同生活介護(グループホーム)、地域包括支援センターや行政機関等が主な勤務地となります。

介護支援専門員になるためには
介護支援専門員になるためには、介護支援専門員実務研修受講試験に合格する必要があります。同試験の受験資格については、下記の1~5のいずれかの要件を満たしていることが必要です。受験資格の詳細については、必ず受験予定地の都道府県等に確認してください。

① 法定資格保有者：下記のいずれかの法定資格を有し、法定資格に基づく業務に通算して5年以上かつ900日以上従事した経験があること

医師、歯科医師、薬剤師、保健師、助産師、看護師、准看護師、理学療法士、作業療法士、社会福祉士、介護福祉士、視能訓練士、義肢装具士、曲科衛生士、言語聴覚士、あん摩マッサージ指圧師、はり師、きゅう師、柔道整復師、栄養士(管理栄養士を含む)、精神保健福社士
※要援護者に対する直接的な業務を行っていることが条件。

② 生活相談員：生活相談員として、相談援助業務に通算して5年以上かつ900日以上従事した経験があること

③ 支援相談員：支援相談員として、相談援助業務に通算して5年以上かつ900日以上従事した経験があること

④ 相談支援専門員：相談支援専門員として、相談援助業務に通算して5年以上かつ900日以上従事した経験があること

⑤ 主任相談支援員：主任相談支援員として、生活困窮者自立支援法に規定する事業に通算して5年以上かつ900日以上従事した経験があること
※②~⑤は、従事する施設等が決められているので、ご注意ください。

●介護支援専門員登録までの流れ
介護支援専門員の業務に従事するには、介護支援専門員実務研修受講試験合格後、介護支援専門員実務研修を修了し、登録証明書および専門員証の交付を受けることが必要です。

① 介護支援事業務研修受講試験
研修を行うに際し、介護支援専門員の業務に必要な専門知識(介護保険制度、要介護認定、居宅サービス計画等に関する知避等)等を有していることを確認する試験です。

② 介護支援專門員実務研修
介護支援専門員の業務に関する講義・演習等を主体とする実務的な研修および実習を受講します。

③ 介護支援専門員実務研修修了証の交付
介護支援専門員実務研修修了証の交付を受けます。

④ 介護支援専門員登録
都道府県介護支援専門員名簿に登録をします。

⑤ 介護支援専門員証の交付
介護支援専門員証の交付を受けます。なお、介護支援専門員証は5年ごとの更新が義務づけられています。

試験の実施方法
試験は全国共通の問題で同じ日時に行われますが、実施するのは都道府県です。受験手続きの詳細は受験要項で確認します。試験の受験地は、受験資格に該当する業務に従事している場合は勤務地の都道府県、受験資格に該当する業務に従事していない場合は、住所地の都道府県になります。受験要項は、受験予定地の都道府県に問い合わせて取り寄せましょう。

●出題方式
出題は五肢複択方式で、解答はマークシート方式で行われます。

●出題数
出題数は、区分ごとに表のとおりです。

区分		問題数
介護支援分野	介護保険制度の基礎知識	25問
	要介護認定等の基礎知識
	居宅・施設サービス計画の基礎知識等
保険医療福祉サービス分野	保健医療サービスの知識等	20問
	福祉サービスの知識等	15問
合計		60問

●試験時間
試験時間は120分(原則として10:00~12:00)です。ただし、弱視等の受験者の場合は156分(1.3%)、点字受験者の場合は180分(1.5倍)とされます。

主な出題範囲
分野ごとの主な出題範囲(範囲表の大項目)は次のとおりです。

◎介護支援分野
●介護保険制度導入の背景 ●介護保険と介護支援サービス介護保険制度 ●ケアマネジメント機能論 ●介護支援サービス方法強 ●介護予防支援サービス方法論 ●施設介護支援サービス方法論 ●要介護認定の流れ ●一次・二次判定の仕組み

◎保健医療サービスの知識等
●医学編(高齢者の身体的・精神的な特徴と高齢期に多い疾病および障害、バイタルサインの正確な観察・測定・解釈・分析ほか) ●臨死編(チームアプローチの必要性および各職種の役割、高齢者のターミナルケアの実際・家族へのケアほか) ●訪問看護方法 ●訪問リハビリテーション方法 ●居宅療養管理指導方法論 ●通所リハビリテーション方法論 ●短期入所療養介護方法論 ●定期巡回・随時対応型訪問介護看護方法論 ●複合型サービス方法論 ●介護予防訪問看護方法論 ●介護予防訪問リハビリテーション方法論 ●介護予防居宅療養管理指導方法 ●介護予防通所リハビリテーション方法論 ●介護予防短期入所療養介護方法論 ●介護老人保健施設サービス方法論 ●指定介護療養型医療施設サービス方法論

◎福祉サービスの知識等
●福祉編(基礎相談・面接技術、ソーシャルワークとケアマネジメントほか) ●訪問介護方法論 ●訪問入浴介護方法論 ●通所介護方法論 ●短期入所生活介護方法論 ●特定施設入居者生活介護方法 ●福祉用具および住宅改修方法 ●夜間対応型訪問介護方法 ●認知症対応型通所介護方法 ●小規模多機能型居宅介護方法 ●認知症心型共同生活介護方法論 ●地域密着型特定施設入居者生活介護方法論 ●地域密着型介護老人福祉施設入所者生活介護方法論 ●介護予防訪問介護方法論 ●介護予防訪問入浴介護方法論 ●介護予防通所介護方法論 ●介護予防短期入所生活介護方法論 ●介護予防特定施設入居者生活介護方法論 ●介護予防福祉用具および介護予防住宅改修方法論 ●介護予防認知症対応型通所介護方法論 ●介護予防小規模多機能型居宅介護方法論 ●介護予防認知症対応型共同生活介護方法論 ●老人福社施設サービス方法論 ●公的サービスおよびその他の社会資源導入方法論

試験日・受駭者数・合格基準
◎試験日
令和2年度の試験日は、受験予定地の都道府県にお問い合わせください。過去の試験日表に示します。

回数（実施年度）	実施日
第17回(平成26年度)	平成26年10月26日(日)
第18回(平成27年度)	平成27年10月11日(日)
第19回(平成28年度)	平成28年10月2日(日)
第20回(平成29年度)	平成29年10月8日(日)
第21回(平成30年度)	平成30年10月14日(日)
第22回(令和元年度)	令和元年10月13日(日)

◎受験者数・合格率
受験者数と合格率などの推移を示します。なお、第22回の受験者数は、令和元年10月13日実施分の数字です。合格者数と合格率については、執筆時に未発表のため各自で厚生労働省のホームページ等でご確認ください。

回数(実施年度)	受験者数	合格数	合格率
第17回(平成26年度)	174,974人	33,539人	19.20%
第18回(平成27年度)	134,539人	20,924人	15,6%
第19回(平成28年度)	124,585人	16,281人	13,1%
第20回(平成29年度)	131,560人	28,233人	21.50%
第21回(平成30年度)	49,332人	4,990人	10.10%
第22回(令和元年度)	30,378人	—	—

◎合格基準
試験問題および合格基準は、介護保険法第69条の11第1項に規定する登録試験問題作成機関である財団法人社会福祉振興・試験センターが毎回作成・決定するものであり、各都道府県共通の問題・基準となっています。

「介護支援分野」および「保健医療福祉サービス分野」のそれぞれの得点が合格基準に達している者が合格となります。第22回(令和元年10月13日)の合格基準は、表のとおりです。なお、令和元年10月13日実施の試験は、台風の影響により中止になった地域もありますのでご注意ください。再試験については、令和2年3月8日に予定されています。

分野	問題数	合格点
介護支援分野	25問	15点
保険医療福祉サービス分野	35問	24点

(注1) 配点は1問1点である。
(注2) 介護支援分野、保健医療福祉サービス分野の区分ごとに、正答率70%を基調とし、問題度で補正されている。

ケアマネジャー試験対策研究会 (著)

出版社: 翔泳社; 1版 (2020/1/14)、出典:出版社HP

本書の使い方

節番号の下にある「ここを押さえよう!」と「頻出度」を確認して、本文を学習します。最後に、節末にある「理解度チェック1問1答」問題を解いて理解度をチェックしましょう。

紙面の構成

A 頻出度
出題頻度が高い順に★★★、★★、★の3段階で示しています。

B 「ここを押さえよう!」
この節でよく問われるテーマや要点を記載しています。

C イメージイラスト
この節のポイントを、理解を助け、記憶に残るようにイラストを使ってイメージ化しました。

D 本文のアイコン
重要ポイント
試験によく出るなど、必ず理解しておくべき大事な内容です。

E 側注のアイコン
コレも出た!
過去6年間ほどの過去問の中で、覚えておいたほうがいい内容です。

用語解説
用語を説明しています。

知っトク!
過去に出題はないが知っておいたほうがいい内容や、補足事項などです。

F 理解度チェック1問1答
○×式の過去問題と予想問題で、学習した内容の理解度を確認します。正解できたら□にチェックしましょう。なお、本文に説明のない内容に関する問題も、補足のため、一部掲載しています。また、過去問題の一部に変更を加えている場合があります(第○回改と表記)。過去問題の場合は出題回を掲載し、予想問題の場合は「予想」としています。

法令等について
本書の記載内容は、『八訂介護支援専門員基本テキスト』(一般財団法人長寿社会開発センター刊)と、2019年12月現在の法令等に基づいています。法令等については、厚生労働省、各都道府県・市町村等のWebサイトなどで最新情報をご確認ください。

表記
単に「法」というときは「介護保険法」を、「施行令」というときは「介護保険法施行令」を、「施行規則」というときは「介護保険法施行規則」を指しています。

ケアマネジャー試験対策研究会 (著)

出版社: 翔泳社; 1版 (2020/1/14)、出典:出版社HP

16 訪問看護・介護予防訪問看護
17 訪問リハビリテーション・介護予防訪問リハビリテーション
18 居宅療養管理指導・介護予防居宅療養管理指導
19 通所リハビリテーション・介護予防通所リハビリテーション
20 短期入所療養介護・介護予防短期入所療養介護

21 定期巡回・随時対応型訪問介護看護
22 看護小規模多機能型居宅介護(複合型サービス)
23 介護老人保健施設
24 介護医療院

第3章福祉サービスの知識等
出題の傾向と対策
1 ソーシャルワークとケアマネジメント
2 社会資源の活用
3 高齢者福祉の関連諸制度【その1】
4 高齢者福祉の関連法制度【その2】
5 訪問介護

6 訪問入浴介護・介護予防訪問入浴介護
7 通所介護
8 短期入所生活介護・介護予防短期入所生活介護
9 特定施設入居者生活介護・介護予防特定施設入居者生活介護
10 福祉用具と住宅改修、
11 地域密着型サービス
12 介護老人福祉施設

さくいん

ケアマネジャー試験対策研究会 (著)

出版社: 翔泳社; 1版 (2020/1/14)、出典:出版社HP